公司福利的實(shí)施過程中，HR往往要做很多事務(wù)性的工作，比如福利的采購、發(fā)放等等，這些事務(wù)性的工作讓HR花費(fèi)了很多時(shí)間，而當(dāng)福利發(fā)放下來之后，員工的反應(yīng)卻是平平淡淡的，老板往往也只是覺得HR做了日常的事，沒什么大不了的。事實(shí)上，企業(yè)福利作為企業(yè)關(guān)心員工，傳達(dá)企業(yè)文化的重要途徑，是HR展示能力的一個很好的領(lǐng)域，那么如何實(shí)施企業(yè)福利，才能在省事的前提下得到員工和老板的認(rèn)可呢？

因?yàn)槿缃駟T工的需求越來越多樣化、個性化，企業(yè)在實(shí)施福利項(xiàng)目時(shí)，會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在眾口難調(diào)的問題比以前更加突出，而企業(yè)所提供的福利如果不能很好地滿足員工的需求，員工所獲得的福利如果是自己所不需要或不喜歡的，那么員工非但不會因?yàn)檫@些福利而高興，反而會產(chǎn)生不滿的情緒，這樣，福利實(shí)施的效果就會大打折扣。因此，要解決員工的滿意度問題，首先要滿足不同員工的不同需求。同樣就是認(rèn)識到了這一點(diǎn)，現(xiàn)在很多企業(yè)都采用了彈性福利。彈性福利幫助企業(yè)在整體控制福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，給予員工自由選擇的權(quán)利，使福利具有彈性，更具個性！普通企業(yè)實(shí)施彈性福利，都會使用數(shù)字化的彈性福利平臺，這樣的福利平臺有很多消費(fèi)渠道，如餐飲、購物、交通、生活、娛樂等，員工可以根據(jù)自己的喜好，發(fā)放福利，這樣就可以很容易地發(fā)放福利平臺，也可以很容易地發(fā)放福利平臺。

為了節(jié)省購買和發(fā)放福利的時(shí)間，人力資源部增加了很多時(shí)間來思考如何使企業(yè)福利更加輝煌。為了使福利更加輝煌，有必要提高員工對福利的體驗(yàn)和感知，這可以通過多樣化和有趣的內(nèi)部宣傳來實(shí)現(xiàn)，如海報(bào)、電子郵件、在線卡片、H5互動游戲、離線主題活動等。這些都有助于提高福利的可見性，使員工的福利體驗(yàn)達(dá)到更高的水平，同時(shí)也讓老板看到人力資源的用心和創(chuàng)造力。