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員工福利成本

人力成本是企業(yè)用人支付的成本總稱,人工成本一般指產(chǎn)品制造過程中,分攤到產(chǎn)品成本中的生產(chǎn)制造人員的工資成本。 所以談到福利費既是人力成本,也可能

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控制人力成本，裁員？降薪？HR快用員工福利解決這些問題

資本寒冬，企業(yè)紛繁需求控制成本，部分企業(yè)不是裁員，便是降薪，導致企業(yè)內(nèi)部人心不安，影響作業(yè)效率，不少職工也因為沒有加薪或加薪少而另謀高就。用這種簡略粗暴的方法來下降人力成本，會對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)生...

員工福利兼顧成本可控和創(chuàng)新性？試試從員工自購保險福利入手（下篇）

員工福利兼顧成本可控和創(chuàng)新性？試試從員工自購保險福利入手（下篇）近一兩年，美世的福利顧問經(jīng)常被企業(yè)HR問到兩個問題，一個是，目前市場上有什么福利創(chuàng)新實踐可以借鑒？另一個是，如何控制連年遞增的福利成本？...

如何做企業(yè)的薪酬管理?

薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重中之重，員工福利在企業(yè)提供的薪酬中所占的比例越來越大，對企業(yè)的勞動力成本產(chǎn)生了重要影響。員工福利可以使企業(yè)獲得人才競爭優(yōu)勢和低成本優(yōu)勢，尤其可以促進知識型企業(yè)核心能力的...

人力資源要如何做好員工的福利管理

員工福利是企業(yè)人力資源報酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)和其他組織以福利的形式向員工提供的報酬。人力資源如何管理員工福利？員工福利平臺收集整理了相關資料，建議HR朋友在管理員工福利時要注意三個方面。一...

勞工工資與勞工成本的區(qū)別

在企業(yè)中，一些勞動成本管理問題總是困擾著老板:員工應該支付多少工資？金錢獎勵應該在獎勵制度中占多少比例？應該降低工資降低成本嗎？是否根據(jù)個人業(yè)績發(fā)放獎金公司員工福利平臺指出為了控制勞動成本，許多企業(yè)...

許多企業(yè)員工福利平臺在人力資源戰(zhàn)略上犯了錯誤

用以下標準來衡量，許多企業(yè)員工福利平臺在人力資源戰(zhàn)略上犯了錯誤。01適應商業(yè)戰(zhàn)略。人力資源戰(zhàn)略側重于核心人才倉庫。從效果上看，核心人才倉庫呈現(xiàn)出兩種完全不同的價值釋放規(guī)律。這些規(guī)則決定了企業(yè)員工福利平...

員工福利平臺：人力資源的5大考量指標值

人力資源投資收益率公式計算：人力資源投資收益率=主營業(yè)務收入-[勞務成本(薪酬成本費福利成本費)]/(薪酬成本費福利成本費)指標值敘述：展現(xiàn)人力資源項目投資與生產(chǎn)主力與毛利率中間的關聯(lián)。該指標值是以企業(yè)息稅...

員工福利平臺：人力資源管理必備的九大經(jīng)濟效益計量檢定公式計算

1.人事費用率人事費用率指人工成本占銷售總額比例。該指標值體現(xiàn)了人工成本的投入產(chǎn)出率，測算的是人工成本資金投入在企業(yè)全年收入中的市場份額，是最能立即反映人力資源應用高效率的一個指標值。計算方法：人事費...

端午節(jié)員工福利發(fā)放的準備工作

臨近端午節(jié)，很多公司會在端午節(jié)給員工發(fā)放福利。好的福利可以增加員工離開企業(yè)的機會成本。作為人們生活的重要組成部分，人們在做出選擇時會認真考慮。在放棄或接受一份工作之前，大多數(shù)人會分析成本和收益。因此...

端午福利穩(wěn)住人心,傳達企業(yè)對員工的關愛

根據(jù)近兩年的企業(yè)福利管理調(diào)查報告，全國各地企業(yè)對單個節(jié)日福利的年度人均預算在50-150元之間，一線城市的調(diào)查數(shù)據(jù)在200-300元之間。本質上，在疫情的影響下，企業(yè)的整體成本控制可以說是極低的，甚至微不足道。...