1. 人事費(fèi)用率

人事費(fèi)用率指人工成本占銷(xiāo)售總額比例。該指標(biāo)值體現(xiàn)了人工成本的投入產(chǎn)出率，測(cè)算的是人工成本資金投入在企業(yè)全年收入中的市場(chǎng)份額，是最能立即反映人力資源應(yīng)用高效率的一個(gè)指標(biāo)值。

計(jì)算方法：人事費(fèi)用率=人事部門(mén)花費(fèi)總金額/銷(xiāo)售額*100%

2. 平均勞動(dòng)者生產(chǎn)主力

平均勞動(dòng)者生產(chǎn)主力就是指每一個(gè)人力資本均值所造就的公司銷(xiāo)售額。

計(jì)算方法：平均勞動(dòng)者生產(chǎn)主力=公司銷(xiāo)售額/人力資本總數(shù)(員工總數(shù))

3. 人事部門(mén)花費(fèi)投入產(chǎn)出率

該指標(biāo)值體現(xiàn)的是每資金投入1企業(yè)的人事部門(mén)花費(fèi)，能造成是多少企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。

計(jì)算方法：人事部門(mén)花費(fèi)投入產(chǎn)出率=公司銷(xiāo)售額/人事部門(mén)花費(fèi)總金額

4. 人工成本盈利增長(zhǎng)率

人工成本盈利增長(zhǎng)率指企業(yè)資金投入的人工成本成本與企業(yè)最后得到的以盈利主要表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)收益中間的關(guān)聯(lián)。

計(jì)算方法：人工成本盈利增長(zhǎng)率=息稅前利潤(rùn)/人事部門(mén)花費(fèi)總金額

5. 薪酬占人事部門(mén)花費(fèi)的占比

計(jì)算方法=薪酬總金額/人事部門(mén)花費(fèi)總金額*100%

6. 平均薪酬與平均勞動(dòng)效率的占比

平均薪酬與平均勞動(dòng)者生產(chǎn)主力的占比關(guān)聯(lián)取決于表明薪酬與勞動(dòng)者生產(chǎn)主力的轉(zhuǎn)變關(guān)聯(lián)，如平均勞動(dòng)者生產(chǎn)主力越高，平均薪酬越低，則對(duì)投資人來(lái)講，資本利潤(rùn)率越高，也就是資金投入最少的成本費(fèi)得到較大 的經(jīng)濟(jì)效益(這一指標(biāo)值數(shù)據(jù)越大，公司老總越開(kāi)心啊)。

計(jì)算方法=平均勞動(dòng)者生產(chǎn)主力÷平均薪酬*100%

7. 培訓(xùn)費(fèi)占人事部門(mén)花費(fèi)的占比

計(jì)算方法=培訓(xùn)費(fèi)/人事部門(mén)花費(fèi)總金額*100%

8. 平均人力成本

計(jì)算方法：平均人力成本=招騁花費(fèi)總金額/到崗總?cè)藬?shù)

9. 員工流失率(積極)

積極率職率=積極辭職總數(shù)/(月初總數(shù) 月末總數(shù)/2)*100%，有關(guān)員工流失率的測(cè)算，有多種測(cè)算方法，簡(jiǎn)單，就采用這類(lèi)最常見(jiàn)的測(cè)算方法：

員工流失率=辭職總?cè)藬?shù)/(期前總?cè)藬?shù) 期內(nèi)新員工入職總數(shù))

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線上潛心人力資源師學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)用人力資源資源優(yōu)化配置六大模塊致力于平臺(tái)塑造、學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的商界精英,迅速與著名企業(yè)連接,真真正正保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業(yè)與優(yōu)秀人才中間的配對(duì)。