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企業(yè)福利部門

一般的大型企業(yè)或工業(yè)性企業(yè)均具有企業(yè)的內部食堂、浴室、醫(yī)務室等集體福利部門,企業(yè)在自營這些福利部門時會涉及較多的涉稅風險

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2017《軍人撫恤優(yōu)待條例》釋意

為貫徹實施國務院辦公廳《軍人撫恤優(yōu)待條例》，有關部門對《條例》開展釋意，便于各個市人民政府以及民政，部隊相關部門的工作員，優(yōu)撫對象及各界人士正確認識和精確掌握新《條例》的法律精神實質。

工資拖欠該怎么辦？

不論是在機關事業(yè)單位工作，或是公司上班，假如悲劇發(fā)生了企業(yè)欠薪的狀況，大家員工應當怎樣維護保養(yǎng)本身合法權利？除此之外，究竟務工者應當向由誰來討薪水？我立刻為大伙兒詳細介紹主要內容。你假如發(fā)覺該公司侵...

關于勞動仲裁訴訟和人事部門異議訴訟有什么不同？

什么是勞動異議訴訟？什么叫人事部門異議訴訟？關于勞動仲裁訴訟和人事部門異議訴訟有什么不同？他們中間關鍵有三大差別，下邊由我?guī)Т蠡飪阂黄鹫莆账麄兊牟顒e是啥。什么是勞動異議訴訟？什么叫人事部門異議訴訟？...

職工福利服務平臺：各個部門眼里的人力資源管理五大品牌形象

前言：人力資源管理通常以技術專業(yè)數(shù)為自詡為何各個部門覺得人事部門便是個“雜活的”單位?為何各個部門覺得人事部門不明白業(yè)務流程不接地氣?情景展現(xiàn)：人事部門的使用價值并不是由自身單位來點評的，結合實際通常...

職工福利服務平臺：沒有各個部門的信賴和適用人事部門的部門將一事無成

前言沒有各個部門的信賴和適用HR的部門將一事無成怎樣為各個部門出示有使用價值的服務項目成效知名度和關聯(lián)是得到信賴的基本不斷提高人事部門在企業(yè)戰(zhàn)略落地式與業(yè)務流程總體目標的達到出示更高的使用價值輸出情景...

員工福利服務平臺：保證這四點各個部門對HR單位不信任都難

在大部分企業(yè)里人事部門和各個部門通常是互相老花眼，各個部門感覺人事部門凈做些瞎忙，人事部門覺得各個部門不配合工作，婆說婆有理公說公有理，簡直好人難當家務活。縱覽諸多案例說明人事部門與各個部門的愛恨情...

員工績效考核,人力資源部門只是職能部門

問題一：人力資源部全權負責成為全面負責。業(yè)績評估本來是由企業(yè)高層決定的，應該是全體員工參與全面貫徹的大事，一般情況下，業(yè)績評估會由人力資源部制定業(yè)績評估指標，并對各個部門進行指導、監(jiān)督，但這也造成了...

甘肅工資指導線是如何的？

在企業(yè)里辛苦工作的每一位，一定日盼夜盼加薪，它是與大家本人生活密切有關的事兒;政府部門也會適度發(fā)布工資指導線，它是對國民生產(chǎn)總值的宏觀經(jīng)濟配制現(xiàn)行政策。因此，大家普通百姓會特別關注政府部門發(fā)布的工資...

企業(yè)工資指導線是啥？

每一年薪水都是在調節(jié),但絕大多數(shù)人應當都不清楚企業(yè)工資指導線這一指標值。由政府部門公布的工資指導線，在具體日常生活基本上被遺棄在角落里，它是之上本年度本企業(yè)平均收入為數(shù)量，依照工資指導線占比一算，就...

拖欠工程款被托欠應該怎么辦？

民工能夠說成中國改革開放至今，新產(chǎn)生的一種人群，關鍵由鄉(xiāng)村中的住戶組成。實踐活動中，因為許多民工欠缺法制觀念，通常在干了工以后被欠薪。那實際中，如果碰到拖欠工程款被托欠得話，這時應當咋辦呢?我們一起...