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企業(yè)福利部門

一般的大型企業(yè)或工業(yè)性企業(yè)均具有企業(yè)的內(nèi)部食堂、浴室、醫(yī)務(wù)室等集體福利部門,企業(yè)在自營這些福利部門時(shí)會涉及較多的涉稅風(fēng)險(xiǎn)

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員工福利平臺：人力資源管理必備的九大經(jīng)濟(jì)效益計(jì)量檢定公式計(jì)算

1.人事費(fèi)用率人事費(fèi)用率指人工成本占銷售總額比例。該指標(biāo)值體現(xiàn)了人工成本的投入產(chǎn)出率，測算的是人工成本資金投入在企業(yè)全年收入中的市場份額，是最能立即反映人力資源應(yīng)用高效率的一個(gè)指標(biāo)值。計(jì)算方法：人事費(fèi)...

怎么給企業(yè)的核心員工定薪？

核心員工是企業(yè)發(fā)展的支柱和中堅(jiān)力量，因此在薪酬待遇上，核心員工與一般員工應(yīng)區(qū)別開來，讓核心員工從物質(zhì)上、心理上得到寬慰，進(jìn)而以更出色的表現(xiàn)回報(bào)企業(yè)，為企業(yè)做出卓越貢獻(xiàn)。一、核心員工確定存在的問題一般...

什么叫故意拖欠農(nóng)民工薪水罪？

現(xiàn)如今在我國民工總數(shù)十分巨大，她們?yōu)槌鞘幸?guī)劃建設(shè)做出了卓越貢獻(xiàn)。隨后在勞動者銷售市場中，民工處在劣勢影響力，每到年底，拖欠農(nóng)民工薪水的狀況就不斷產(chǎn)生，使眾多民工的利益遭受危害。欠薪的個(gè)人行為，情節(jié)惡...

拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的解決方案是啥

拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的解決方案假如薪水被托欠，民工能夠向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉，假如彼此沒有異議，那衛(wèi)生行政部門的稽查監(jiān)督工作人員可能協(xié)助融洽處理;假如造成勞務(wù)糾紛，則需去全國各地的勞動仲裁組...

民工怎樣討薪的步驟在中國法律法規(guī)上是如何的？

當(dāng)今社會發(fā)展，民工較為關(guān)心的一個(gè)難題便是民工的薪水難題，在大家的現(xiàn)實(shí)生活中較為艱難的便是農(nóng)民工討薪難題，因而針對這個(gè)問題大家都要想清晰的了解一下民工怎樣討薪的步驟在中國法律法規(guī)上是如何的?那麼，下面...

取保侯審期內(nèi)的薪資待遇

薪資待遇《刑事訴訟法》第六十七條要求，人民檢察院、檢察院和公安部門依據(jù)案子狀況，對嫌疑人、被告能夠拘傳、取保侯審或是監(jiān)視居住。該法第六十八條要求，被關(guān)押的嫌疑人、被告以及法定監(jiān)護(hù)人、直系親屬有權(quán)利申...

被刑拘過的能夠 交社保嗎

一、被刑拘過的能夠交社保嗎停交個(gè)人社保的前提條件是用人公司與員工早已消除了勞務(wù)關(guān)系，要是沒有消除，用人公司或是理應(yīng)為員工交納社保的。依據(jù)《勞動合同法》要求，員工被追責(zé)刑事處罰的，用人公司能夠終止合同...

老總不給薪水到勞動部門如何投訴

老總不給薪水到勞動部門如何投訴不發(fā)工資當(dāng)然可以去勞動部門申訴，并不是檢舉，只是到勞動部門訴訟或是監(jiān)督去申訴。去勞動部門訴訟以前需提前準(zhǔn)備表明材料，將要自身的具體情況開展表明，新員工入職兩年、職位、工...

加班加點(diǎn)無賠償應(yīng)當(dāng)該怎么辦

加班加點(diǎn)無賠償應(yīng)當(dāng)該怎么辦企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實(shí)際效果的。2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的關(guān)于勞動...

薪資證明正本是啥,其樣本是什么樣的

薪資證明正本是啥,其樣本是什么樣的一、薪酬證明模板(筆寫文件格式)茲證明系我企業(yè)宣布(臨時(shí)性、合同書)員工，而且該員工：1、現(xiàn)出任職位：2、技術(shù)職稱：3、文化程度：4、已在我企業(yè)工作中年5、已和我企業(yè)簽署年工...