民工能夠 說成中國改革開放至今，新產生的一種人群，關鍵由鄉(xiāng)村中的住戶組成。實踐活動中，因為許多民工欠缺法制觀念，通常在干了工以后被欠薪。那實際中，如果碰到拖欠工程款被托欠得話，這時應當咋辦呢?我們一起在下文中開展實際掌握吧。

一、拖欠工程款被托欠應該怎么辦?

假如拖欠工程款被托欠了，能夠 向全國各地勞動者執(zhí)法部門檢舉，衛(wèi)生行政部門的稽查監(jiān)督工作人員會協(xié)助融洽處理;還可以到全國各地的關于勞動仲裁仲裁委員會去申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還可以到人民檢察院提起訴訟、申請強制執(zhí)行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免減律師費?？偠灾揽空块T、法律法規(guī)的協(xié)助，得到勞動所得的酬勞。

社會保障部門已規(guī)定全國各地，高度重視對民工合法權利的維護。把企業(yè)故意托欠、亂扣民工人工費，做為社會保障監(jiān)督稽查的關鍵，依規(guī)嚴肅查處亂扣拖欠工程款的違紀行為，勒令用人公司補清所托欠的薪水，確保民工合法權利。據統(tǒng)計，北京衛(wèi)生行政部門提升了勞動者稽查監(jiān)督，尤其對拖欠農民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

二、民工理應具有什么公民基本權利

民工理應具有公民基本權利包含下列好多個層面：

(一)用人公司理應準時全額付款薪水，不可亂扣、無端拖欠農民工薪水;

(二)用人公司付款的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范;

(三)用人公司應依規(guī)推行國家規(guī)定的工時制度，分配民工日夜奮戰(zhàn)應合乎相關法律法規(guī)要求，并依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

(四)用人公司理應依規(guī)與民工簽署勞動合同書;

(五)實習期應包含在勞動者合同期限當中;

(六)用人公司不可向民工扣除訂金、擔保金或扣押第二代身份證等有效證件;

(七)用人公司不可隨便消除勞動合同書，消除勞動合同書理應合乎《勞動法》的要求，并依規(guī)向民工付款補償金;

(八)民工依規(guī)具有歇息請假支配權;

(九)女工和未成年工享有獨特勞動防護;

(十)民工有權利參與工傷險、基本上醫(yī)保、基本上社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險和生育險。

這時能夠 依規(guī)向企業(yè)所在城市的勞動監(jiān)察中隊開展舉報，追責企業(yè)的法律依據。另外，也要留意，在托欠員工工資的狀況下，若狀況情況嚴重的，歷經有關部門數(shù)次督促仍不付款得話，則就會有很有可能組成《刑法》中要求的，拒不付款勞務報酬罪。這類狀況下的法律依據就比較嚴重多了。