我們挑選企業(yè)福利采購平臺的時候，往往需求考慮以下四點：

一、安全性（資金風(fēng)險和成本）

二、彈性（多種運(yùn)用場景自由組合）

三、便利性（合規(guī)操作，靈活易上手）

四、及時性（售后服務(wù)和產(chǎn)品保障）

因此，挑選合適的福利采購平臺，不僅能進(jìn)步職工對企業(yè)文化的凝聚力和歸屬感，還能減輕職工的稅負(fù)，避免企業(yè)的加薪擔(dān)負(fù)，做到企業(yè)、職工、行政管理等多方滿足。

說回正題，企業(yè)福利采購平臺有哪些呢？HR行政收購給上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，首要了解公司的福利類目有哪些，然后找?guī)准移髽I(yè)福利采購平臺綜合比照。比方我們公司挑選的是福利plus渠道，主要是考慮到渠道能夠完成快速布置，直接對接公司自身體系。

1、免費(fèi)對接體系，定制企業(yè)LOGO，就像是公司自己開發(fā)的一樣。

2、打通全渠道，提供豐富的產(chǎn)品（有100多萬產(chǎn)品），享用企業(yè)團(tuán)購優(yōu)惠價格。

3、彈性化挑選，職工運(yùn)用積分自主挑選禮品，全場通用無限制。

4、智能化管理，積分的充值、發(fā)放、消費(fèi)數(shù)據(jù)，全程盯梢與分析計算，實時查詢。