2018年第五屆我國職工福利管理方法發(fā)展趨勢調(diào)查報告

2018年第五屆我國職工福利管理方法發(fā)展趨勢調(diào)查報告第五屆我國員工健康褔利與健康服務調(diào)查報告現(xiàn)階段正處在問卷調(diào)查搜集環(huán)節(jié)，在這里邀請您參加此次調(diào)查。我國員工健康褔利與健康服務的調(diào)查報告早已開展到第五期，...

逾過半數(shù)澳大利亞當?shù)厝罕娨曅孪愀垡泼駷樯鐣Ｕ现贫葔毫?/a>

調(diào)研稱近二成企業(yè)已降低管理層薪酬

5月7日，全世界某人力資源管理咨詢管理公司發(fā)布的對于我國企業(yè)的調(diào)查報告表明，在參加調(diào)查的公司之中，有19％的企業(yè)早已采取一定的有效措施適當減少管理層的總體薪酬，在其中，66％的企業(yè)選用的方式是凍薪，也就是...

薪酬調(diào)研：新科技、金融行業(yè)收益最大減幅也數(shù)最多

伴隨著學生就業(yè)銷售市場的稍有轉暖，收益再次變成換工作者關心的話題討論。昨日公布的2009年上半年度初入職場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查報告，盡管新科技、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)在各領域中收益穩(wěn)居前3甲，但對比同期相比，新科技和...

降薪調(diào)研：降薪國營企業(yè)第一 裁人私人企業(yè)位居

金融風暴早已進到第二年，針對廣州市群眾的延續(xù)性危害究竟有多大？廣州社情民意調(diào)查管理中心公布的數(shù)據(jù)調(diào)查報告，降薪裁人是金融風暴最突顯的危害。除開中小型企第一個外，有達到四成的國有制或國有控股企業(yè)早已降...

言之有理無據(jù)，員工難消費者維權

考勤管理無紀錄，加班加點無憑據(jù)……一項全新數(shù)據(jù)調(diào)查報告，初入初入職場的新手因為不高度重視憑據(jù)保護，當利益遭損害時，通常會因為缺直接證據(jù)而造成“言之有理說不清楚”。該項對于千余名員工的數(shù)據(jù)調(diào)查報告，新...

八成上海市企業(yè)漲薪，引起換工作熱

伴隨著經(jīng)濟發(fā)展日益轉暖，許多公司的業(yè)務流程逐漸有起色，可是員工取得手的年終獎金仍然看不到漲，有一些企業(yè)發(fā)物品發(fā)的尤其勤，食用油、護膚品這類的，可是和這種日常生活用品對比，大部分上班族或是希望更加立即...

《工資條例》將彌補薪水團體商議的法律法規(guī)空缺

“漲薪”這個詞，針對絕大部分靠薪水日常生活的初入職場人士而言，毫無疑問帶來她們無窮的遐思與盼望，特別是在現(xiàn)如今的社會發(fā)展大環(huán)境下。漲薪，實際上也是一場企業(yè)與本人的使用價值博奕，在這次博奕中，企業(yè)和本...

薪酬并并不是企業(yè)保存八零后的主要要素

全世界著名人力資源管理服務項目公司KellyServices日前在中國地區(qū)公布的《2010年全球雇員指數(shù)報告》調(diào)查表明：我國的八零后員工更期盼薪酬中的短期內(nèi)鼓勵一部分，也最親睞更健康、更有意思及其更為延展性的工作中...

金融風暴后員工流動性加快，薪酬成辭職第一發(fā)病原因

李騰(筆名)高興地跟盆友說，自身漲薪了，值得一提的是，2020年公司強制放假了也顯著比上年少了許多。上年由于間斷性強制性放假了，李騰只取得了非常少的工資，生活品質驟降。回想到金融風暴的那一段生活，李騰還惴...