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進入職場的90后員工越來越多,這些職場新人讓不少企業(yè)老板和HR難以適應(yīng)。如何管理好手下的“90后兵團”
引語:伴隨著八零后逐漸在職人員場變成砥柱中流,九零后逐漸逐漸變成初入職場的中堅力量,九零后做為隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展起來的一代人,她們的生長習(xí)性和工作中生活習(xí)慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別,怎么管理...
如今的初入職場愈來愈低齡化,九零后慢慢變成初入職場中堅力量。許多HR盆友在溝通交流的情況下都是會埋怨道,如今的九零后簡直難管,一言不合就辭職,大多數(shù)公司都存有這一狀況。“九零后”員工怎么樣管理方法,實...
士兵的提取公積金是在退役時統(tǒng)一清算和獲取,由于部隊的個人公積金沒有和地區(qū)的掛勾,因此只有在退役后申請辦理獲取辦理手續(xù),必須大伙兒需注意的是,退役軍人的公積金要攜帶士兵的材料去申請辦理。士兵個人公積金退役...
近日,滬上一家企業(yè)發(fā)布“5天分手后假”,假如員工失戀后,就可以得到5天的暑假來治傷,讓許多打工賺錢一族羨慕不已,被稱作“幸??鞓犯@?。分手后假,談起這一專有名詞或許很多人仍在顧慮。聽聞過病事假、事假...
作為企業(yè)員工的中堅力量,80、90后不像60后那樣努力工作,也不像70后那樣務(wù)實,他們的行為模式看起來更像是憑心情做事。對于企業(yè)管理層、HR,尤其是90后的直屬領(lǐng)導(dǎo)來說,這是一個巨大的挑戰(zhàn)。90后不僅對工作本身有...
全世界著名人力資源管理服務(wù)項目公司KellyServices日前在中國地區(qū)公布的《2010年全球雇員指數(shù)報告》調(diào)查表明:我國的八零后員工更期盼薪酬中的短期內(nèi)鼓勵一部分,也最親睞更健康、更有意思及其更為延展性的工作中...
【事情歷經(jīng)】前,徐州市佳山公安局收到警報稱,管轄區(qū)一公司老總欠員工薪水還想老板跑路,當場有40多位職工與其說發(fā)生了糾紛案件。出警后,公安民警快速趕赴現(xiàn)場。抵達當場后,公安民警發(fā)覺工業(yè)廠房院子被關(guān)掉,當...
國家公務(wù)員違法亂紀受立案查處期內(nèi)對薪水沒有危害國家公務(wù)員違法亂紀受立案查處期內(nèi)對薪水沒有危害,可是當公務(wù)員被檢察系統(tǒng)批捕(含取保侯審)或關(guān)押的,依據(jù)人事部門人核函[1990]5號復(fù)函要求,其所屬單位從批捕之...
近日,互聯(lián)網(wǎng)上“未簽訂合同離職老總不發(fā)工資還打耳光”事情造成了各界人士的關(guān)心。90后女生在某公司工作中大半年多還未簽定勞動合同書,干得不高興,提交離職信卻遭打老總怒扇。企業(yè)將其解雇并拒發(fā)放工資后還被打...
調(diào)研八成受訪人假后有換工作準備據(jù)最新數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查報告,有79.9%的初入職場人會有假后換工作的準備,方案謀取新的工作中機遇,提高薪酬水準。從調(diào)研看來,初入職場中的中堅力量為七零后和八零后,占到總調(diào)研總數(shù)...