調(diào)研八成受訪人假后有換工作準(zhǔn)備

據(jù)最新數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，有79.9%的初入職場(chǎng)人會(huì)有假后換工作的準(zhǔn)備，方案謀取新的工作中機(jī)遇，提高薪酬水準(zhǔn)。從調(diào)研看來，初入職場(chǎng)中的中堅(jiān)力量為七零后和八零后，占到總調(diào)研總數(shù)的97.4%。在其中，68.9%為七零后，28.5%為八零后。

從調(diào)查報(bào)告看來看來，發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間和薪酬工資待遇是造成 換工作的根本原因，占到總調(diào)研總數(shù)的80%多。比照七零后和八零后2個(gè)人群，七零后更注重崗位的發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間，八零后則更注重薪酬工資待遇。

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，有假后換工作方案的，85.1%處在一線城市等一線城市和二線城市。造成 這一部分初入職場(chǎng)人挑選換工作的要素中，薪酬排在第一位，占有率31.5%;崗位的發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間、企業(yè)的發(fā)展前途則位居第二、第三;除此之外，也有18.3%的初入職場(chǎng)人挑選換工作是由于個(gè)人興趣愛好、家中必須 ;僅有4.1%的初入職場(chǎng)人是懷著“腳踩兩只船”的心理狀態(tài)，由于擁有新的工作中機(jī)遇才挑選換工作。

拿了年終獎(jiǎng)金再走不晚

往往挑選春節(jié)后換工作，37%的被調(diào)查者覺得是由于春節(jié)后會(huì)出現(xiàn)新一輪的招騁，機(jī)遇較多;35%的人則覺得今年初換工作有益于融進(jìn)新的企業(yè);26.7%的被調(diào)查者表明，自身年以前就擁有換工作的想法，僅僅為了更好地取得年終獎(jiǎng)金，因此一直忍到過完新春佳節(jié)。有被調(diào)查者乃至表明有公司為了更好地留才延遲派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

50.9%的被調(diào)查者覺得，專業(yè)能力和專業(yè)技能是換工作能不能取得成功的決策要素。除此之外，清楚的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和領(lǐng)域累積各自占26.9%和22.2%。

近五成年人挑選跨地區(qū)換工作

調(diào)研中，43.4%的人挑選在原企業(yè)所屬的大城市找新工作中，原來在一線城市的挑選換工作去二、三線城市的占23.7%，本來在二、三線城市，但假后挑選換工作去一線城市尋找新的工作中機(jī)遇則占了22.5%;除此之外，也有9.9%的初入職場(chǎng)人挑選回家鄉(xiāng)發(fā)展趨勢(shì)，僅有0.6%的被調(diào)查者表明自身準(zhǔn)備去國(guó)外工作。特別注意的是，數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，60.7%的人表明自身在換工作的時(shí)候會(huì)挑選跨業(yè)。