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薪酬與福利管理

《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學(xué)出版社出版的圖書，作者是李燕榮。

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為什么要制定公司職工福利方案？

一、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系，鼓勵(lì)職工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體職工的積極性，合作公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要，參照國家勞作法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，擬定本制度。二、規(guī)模適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員三、...

員工餐補(bǔ)要交個(gè)人所得稅,計(jì)入薪酬總額

個(gè)人所得稅法第八條第(一)款規(guī)定"薪酬薪水所得,是指個(gè)人因任職或許受雇而獲得的薪酬、薪水、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)助、補(bǔ)助以及與任職或許受雇有關(guān)的其他所得".對于補(bǔ)助、補(bǔ)助等一些具體收入項(xiàng)目...

公益慈善與褔?yán)響?yīng)怎樣發(fā)展趨勢？

　　公益慈善與褔?yán)響?yīng)怎樣發(fā)展趨勢?　　一、發(fā)展趨勢當(dāng)今公益慈善與社會(huì)保障制度，其驅(qū)動(dòng)力支撐點(diǎn)，要從中華傳統(tǒng)文化的思想庫中尋找動(dòng)力裝置，它是當(dāng)今公益慈善褔?yán)l(fā)展趨勢的深耕細(xì)作，不可以忽略。再有就是針...

浙江永康:社會(huì)保障制度管理中心方案設(shè)計(jì)根據(jù)審批

　　14日，市社會(huì)保障制度管理中心設(shè)計(jì)方案宣布根據(jù)相關(guān)部門審查。市領(lǐng)導(dǎo)干部呂群勇、張勇參與評估會(huì)?！　∈猩鐣?huì)保障制度管理中心為省關(guān)鍵工程項(xiàng)目A類新項(xiàng)目，坐落于江南地區(qū)街道社區(qū)傅店村南邊，距市區(qū)不夠6千米...

部隊(duì)離休退休黨員干部管理與服務(wù)方法【2014版本號】

【定義】部隊(duì)離休退休黨員干部就是指轉(zhuǎn)交政府部門安裝的由民政管理與服務(wù)的中國解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)離休退休黨員干部。為了更好地搞好部隊(duì)老干局管理方面，進(jìn)一步確保部隊(duì)老干局的合法權(quán)利，在我國國家民...

公司福利平臺：績效管理必須以經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向

業(yè)績管理有很多方面的知識，要想用得好，用得好，就必須將績效管理與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算管理緊密結(jié)合起來。今日公司員工福利平臺與大家分享一篇關(guān)于績效管理的好文章，希望對大家有所幫助。管理學(xué)大師...

彈性福利平臺薪酬管理中最重要的八個(gè)問題

毫無疑問，薪酬是所有職場人都十分關(guān)注的問題。對HR而言，如果能夠幫助企業(yè)建立一個(gè)合理的薪酬管理體系，也可以更好地吸引、保留和發(fā)展核心員工。盡管說，能否為員工支付更具競爭力的薪酬，并非彈性福利平臺HR能夠...

員工福利平臺：薪酬外包能給企業(yè)帶來什么變化

許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費(fèi)的時(shí)間，都會(huì)選擇外包無關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理，以便投入更多的精力來解決與薪酬設(shè)計(jì)...

彈性福利平臺薪酬外包能給企業(yè)帶來什么變化

許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，彈性福利平臺希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費(fèi)的時(shí)間，都會(huì)選擇外包無關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理，以便投入更多的精力來解...

薪酬福利的管理方法有什么方法？

薪酬福利管理方法體現(xiàn)到薪資結(jié)構(gòu)上邊，便是每個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資。因此許多的員工都是會(huì)關(guān)心企業(yè)的薪酬福利管理方案。下邊為您用心強(qiáng)烈推薦了企業(yè)薪酬福利的管理技巧，期待對您有一定的協(xié)助。企業(yè)薪酬福利的管理方案...