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薪酬福利工作內(nèi)容

薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等

相關(guān)內(nèi)容

薪級(jí)工資的表述和相關(guān)內(nèi)容

薪級(jí)工資，說(shuō)白了就是指薪水依據(jù)薪級(jí)來(lái)明確的，這類規(guī)章制度能夠是工作員更為勤奮為企業(yè)企業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)，薪水的高矮與自我表現(xiàn)掛勾，可以合理推動(dòng)企業(yè)權(quán)益提高，提高工作效率。接下來(lái)類由的我為大伙兒詳細(xì)介紹相關(guān)薪...

彈性福利平臺(tái)為什么要注重薪酬福利的設(shè)計(jì)?

企業(yè)要想順利發(fā)展經(jīng)營(yíng)，正確的決策是必不可少的。優(yōu)秀的員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。彈性福利平臺(tái)可以說(shuō)員工的重要性很高。正因?yàn)槿绱?，現(xiàn)在很多企業(yè)都開(kāi)始關(guān)注員工的福利，因?yàn)檫@樣可以起到激勵(lì)的作用，增加員工對(duì)企業(yè)...

彈性福利平臺(tái)薪酬外包能給企業(yè)帶來(lái)什么變化

許多跨國(guó)公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，為了對(duì)薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，彈性福利平臺(tái)希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費(fèi)的時(shí)間，都會(huì)選擇外包無(wú)關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理，以便投入更多的精力來(lái)解...

員工福利平臺(tái)：績(jī)效考評(píng)指標(biāo)值制訂的六個(gè)步驟

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)值是開(kāi)展績(jī)效考評(píng)的基本前提，制訂合理的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)值是績(jī)效考評(píng)獲得成功的確保，因而也變成創(chuàng)建績(jī)效考評(píng)管理體系的重要環(huán)節(jié)，也另外變成企業(yè)負(fù)責(zé)人主管們最關(guān)心的難題。下邊科譜資詢就來(lái)談一下績(jī)效...

個(gè)人社保工作年限如何計(jì)算

個(gè)人社保工作年限如何計(jì)算在當(dāng)代的社會(huì)發(fā)展生產(chǎn)制造勞動(dòng)者之中，工作中年紀(jì)與社會(huì)保障部是緊密聯(lián)系的。一般來(lái)講，工作年限的長(zhǎng)度確保工資待遇的優(yōu)劣。工作年限越長(zhǎng)的人對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的奉獻(xiàn)越大，因此獲得的...

員工福利平臺(tái)：從績(jī)效考評(píng)下手搞好薪酬管理方法

薪酬鼓勵(lì)的必要性在企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)中，薪酬鼓勵(lì)不容置疑起著關(guān)鍵的功效，伴隨著市場(chǎng)需求的持續(xù)加重，企業(yè)的贏利和發(fā)展趨勢(shì)遭受到史無(wú)前例的工作壓力，為了更好地更強(qiáng)的解決這類工作壓力，企業(yè)期盼根據(jù)大量出色的優(yōu)...

人事部門如何制定薪酬福利規(guī)章制度

工作中，員工們非常關(guān)心的便是公司會(huì)給大家發(fā)多少薪水，也有便是公司會(huì)給大家派發(fā)哪些福利。公司用那樣的方法來(lái)鼓勵(lì)員工認(rèn)真工作。那麼在公司中人事部門如何制定薪酬福利規(guī)章制度呢?下邊我給大伙兒梳理了一下相關(guān)...

薪酬福利專員工作內(nèi)容？

薪酬福利運(yùn)營(yíng)專員也就是承擔(dān)企業(yè)薪酬福利管理方法的工作人員，薪酬福利包含薪水、商業(yè)保險(xiǎn)等內(nèi)容，那薪酬福利專員工作內(nèi)容都包含什么，這一崗位針對(duì)從業(yè)者有哪些規(guī)定?我將在以下幾點(diǎn)中為您開(kāi)展解釋，期待能夠協(xié)助...

公司福利平臺(tái)人力資源部門如何解決員工績(jī)效考核與管理問(wèn)題

一是統(tǒng)籌規(guī)劃，系統(tǒng)管理。公司福利平臺(tái)一向認(rèn)為，人力資源管理是一項(xiàng)以績(jī)效考核和管理為中心的系統(tǒng)工程，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，必須在績(jī)效考核前，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有資源，考慮企業(yè)所處的不同發(fā)...

薪酬福利案例分析

針對(duì)公司員工而言最關(guān)心的難題便是薪酬福利的是多少，僅有有效的薪酬福利才可以激發(fā)員工的主動(dòng)性，因此薪酬福利在公司運(yùn)營(yíng)全過(guò)程中務(wù)必要由專業(yè)的部門管理制度。今日將為大伙兒詳細(xì)介紹薪酬福利案例分析，協(xié)助大伙...