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薪酬福利工作內(nèi)容

薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的，包括：補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等

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加班并非單純時間計算，需以工作內(nèi)容做支撐

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基礎工資和普遍工資有什么區(qū)別？

你好，關于上述的問題，解答如下：崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。2.職務（崗位、技術）薪酬：基礎...

勞動法規(guī)定同工同酬包括福利待遇嗎

一、勞動法規(guī)定同工同酬包括福利待遇嗎　　同工同酬應當包括勞動者的福利待遇問題；　　同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相...

崗位工資和基本工資一樣嗎

一般結構薪酬由四個部分組成：1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。2.職務（崗位、技術）薪酬：是按照各個不同職務（崗位）的業(yè)務技術要求、勞動條件、責任等因素確...