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企業(yè)經(jīng)營(yíng)

企業(yè)經(jīng)營(yíng)是指企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)和商品交換的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，搞好市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)，選定產(chǎn)品發(fā)展方向，制定長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行科學(xué)決策，達(dá)到預(yù)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的過程。

相關(guān)內(nèi)容

人事部門如何制定薪酬福利規(guī)章制度

工作中，員工們非常關(guān)心的便是公司會(huì)給大家發(fā)多少薪水，也有便是公司會(huì)給大家派發(fā)哪些福利。公司用那樣的方法來鼓勵(lì)員工認(rèn)真工作。那麼在公司中人事部門如何制定薪酬福利規(guī)章制度呢?下邊我給大伙兒梳理了一下相關(guān)...

年收入包含福利嗎？有什么？

年收入應(yīng)包含什么1、本年度固定不動(dòng)薪水。本年度固定不動(dòng)薪水是經(jīng)營(yíng)人的“最低”收益，它不與企業(yè)銷售業(yè)績(jī)掛勾，而關(guān)鍵依據(jù)經(jīng)營(yíng)人工作能力、社會(huì)發(fā)展消費(fèi)能力和企業(yè)的運(yùn)營(yíng)難度系數(shù)等明確。本年度固定不動(dòng)薪水具備...

我國(guó)十大城市職業(yè)經(jīng)理人薪酬排名

上海市經(jīng)理人以8278元的均值月薪居全國(guó)各地十大城市之首；在我國(guó)經(jīng)理人收益最大的十大領(lǐng)域中，石油化工行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人以7949元的均值月薪名列榜首。依據(jù)調(diào)查報(bào)告，排出來了“我國(guó)十大城市職業(yè)經(jīng)理人薪酬排名榜”第...

對(duì)拖欠農(nóng)民工薪水的企業(yè)的懲罰

　　拖欠農(nóng)民工薪水不但會(huì)危害企業(yè)的個(gè)人信用，還會(huì)繼續(xù)危害社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定和睦。伴隨著近幾年來拖欠農(nóng)民工薪水而造成的糾紛案件愈來愈多，也發(fā)生了一些新的應(yīng)對(duì)措施。那麼對(duì)拖欠農(nóng)民工薪水的企業(yè)的懲罰是如何的呢...

年薪制是不是能夠有加班工資

一、年薪制的定義年薪制是以本年度為企業(yè)，根據(jù)公司的生產(chǎn)制造企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，明確并付款經(jīng)營(yíng)人年收入的分配方式。年薪制是切合資產(chǎn)階級(jí)我國(guó)分配機(jī)制的轉(zhuǎn)型而造成的。國(guó)外，公司經(jīng)歷了小區(qū)業(yè)主制、合伙制企業(yè)...

員工工資管理制度要求的主要內(nèi)容有什么

員工工資管理制度要求的主要內(nèi)容有什么員工工資管理制度要求第一章通則第一條依照企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和管理機(jī)制，遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事管理方法現(xiàn)行政策和企業(yè)別的相關(guān)管理制度，特制訂本計(jì)劃方案。第二章標(biāo)準(zhǔn)第二條...

中小型企業(yè)主怎樣聘請(qǐng)權(quán)威專家“顧問團(tuán)”？

伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)加重，500人下列的中小型企業(yè)在遭遇競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)上有點(diǎn)兒心有余而力不足，新品，新知名品牌，新構(gòu)造，新課題研究，新投資項(xiàng)目，立即關(guān)聯(lián)到公司存活和發(fā)展趨勢(shì)，而中小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)人...

碰到薪水吊頂天花板，該怎么提升？

常常聽見朋友或盆友埋怨：我的薪水月薪一萬就沒法提升了，如何做才可以做到月薪三萬呢？各位朋友，碰到薪水吊頂天花板，你該怎么提升呢？薪水吊頂天花板的實(shí)情：1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本大。很有可能針對(duì)公司而言，給「初...

“招人難”根本原因在哪？分析“招人難”緣故

“招人難”狀況在當(dāng)今公司中已更加明顯。中國(guó)商人調(diào)研系統(tǒng)軟件4月14日公布的《一季度企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、困難及對(duì)策——2012.一季度千戶企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況快速調(diào)查報(bào)告》從此開展了詳盡調(diào)研，并對(duì)當(dāng)今公司招人難的緣故開展了...

公司不按照規(guī)定實(shí)行上班時(shí)間的懲罰

公司不按照規(guī)定實(shí)行上班時(shí)間的懲罰員工上班時(shí)間理應(yīng)是每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須增加上班時(shí)間，每日不可超出1小時(shí)（最多不能超出3鐘頭），可是每月不可超出48小時(shí)。