彈性福利平臺：決策績效考核管理成功與失敗的四大關(guān)鍵要素

績效考評并不等于績效考核管理公司領(lǐng)導(dǎo)與經(jīng)理層才算是第一績效考核管理官沒有的共識就沒有績效考核管理沒有數(shù)據(jù)信息績效考核管理便是空中閣樓情景展現(xiàn)：在人力資源資源優(yōu)化配置實(shí)踐過程中，常常會碰到公司老總與人...

員工福利平臺：使業(yè)績考核左右令人滿意的三個(gè)反轉(zhuǎn)

為何你公司的績效考核管理形式化?為何你公司的績效考核管理老總覺得沒有什么使用價(jià)值?為何你公司的績效考核管理職工說搞的大伙兒非常累?根本原因取決于，在對績效考核管理時(shí)，HR的你搞混了個(gè)人行為、心態(tài)、工作能...

職工福利服務(wù)平臺：HR主管九大核心內(nèi)容 此后不會再兩邊受委屈

前言:老總、營銷經(jīng)理、職工眼里的HR主管HR主管怎樣沒有兩邊受委屈?HR工作中怎樣由處于被動到積極?小編在HR幫匯社群營銷中常常會出現(xiàn)組員資詢提出問題，自身工作中勤勤懇懇，人力資源管理資格證書也考試通過很多年...

職工福利服務(wù)平臺：傳統(tǒng)式崗位職責(zé)已死的四大緣故

前言：傳統(tǒng)式崗位職責(zé)存有“假、大、空”傳統(tǒng)式崗位職責(zé)與本年度經(jīng)營目標(biāo)存有脫節(jié)狀況傳統(tǒng)式崗位職責(zé)缺乏履行職責(zé)監(jiān)管考評造成置若罔聞什么叫動態(tài)性崗位職責(zé)?情景展現(xiàn)：崗位職責(zé)是公司的管理的基本，是企業(yè)義務(wù)管...

員工福利平臺：違背績效考核管理的并列結(jié)構(gòu)的不良影響

您了解企業(yè)績效考核管理中的并列結(jié)構(gòu)嗎?您搞清楚績效考核管理邏輯性打亂的傷害嗎?……很多年的HR初入職場實(shí)戰(zhàn)演練小結(jié)得到，績效考核管理的實(shí)行是有嚴(yán)苛的并列結(jié)構(gòu)的，假如違背了有關(guān)并列結(jié)構(gòu)，實(shí)行將遭受艱難，乃...

晚到扣工資是不是合理合法,有什么要求

工作中期內(nèi)，員工在所難免有幾回晚到的情況下，這毫無疑問會對工作中有一定的耽擱，因而有一些企業(yè)就要求員工如果晚到的，就需要扣相對應(yīng)的薪水。那企業(yè)那樣做合理合法嗎？即晚到扣工資的作法是不是合理合法？請追...

員工福利平臺：假如你的管理團(tuán)隊(duì)中有這五種人，請?zhí)咚鰜?/a>

湖北省規(guī)定國營企業(yè)高管積極減薪20%

國務(wù)院辦公廳國資公司規(guī)定中央企業(yè)高管減薪后，湖北也做出了相對應(yīng)布署。2月25日，湖北國資公司層面表露，該委已規(guī)定40多家省注資企業(yè)高管，先積極減薪20%，到年末依據(jù)企業(yè)運(yùn)營優(yōu)劣，再作計(jì)劃方案。金融業(yè)海嘯來襲...

應(yīng)聘求職趨向趨向多樣化 薪酬福利趨向再轉(zhuǎn)變

新一波高校招聘序幕早已打開，學(xué)生就業(yè)、研究生考試、出國留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)如今的年青人有著大量的挑選，這使她們對第一份工作中抱有更高的規(guī)定與期待。前不久，中國領(lǐng)跑的人力資源管理服務(wù)提供商boss直聘(NASDA...

異地公司倒閉怎樣付款員工欠薪

異地公司倒閉怎樣付款員工欠薪刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：本地人民法院會機(jī)構(gòu)清算組成員對接倒閉企業(yè)結(jié)算企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和負(fù)債等，員工的薪水是優(yōu)先選擇付款的，大家能夠向本地人民法院申請。定義企業(yè)倒閉就是指企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營...