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企業(yè)管理公司有哪些

企業(yè)管理公司經(jīng)營(yíng)范圍包括哪些

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[文圖]公司如何給員工心理需求？

馬斯洛理論必須層級(jí)基礎(chǔ)理論中提及，人會(huì)有五種必須。除開(kāi)最基本上存活必須和安全性必須外，也有所屬與愛(ài)的必須，也就是大家平時(shí)講的信任感。人的必須是個(gè)人主題活動(dòng)的基本上驅(qū)動(dòng)力。要吸引人，管理員善人，最先要...

怎么讓獵頭公司幫你賺多40%？

你該有一個(gè)盆友，叫“獵頭公司”。是不是你仍在不用選擇向各大企業(yè)傳出個(gè)人簡(jiǎn)歷，希望海投出驚喜?是不是你屢敗常見(jiàn)、常見(jiàn)屢敗的招聘面試“拒無(wú)霸”?為何這些不如你的“傻瓜”都是在升職加薪，但你沒(méi)有?緣故或許是...

行政部門(mén)事企業(yè)節(jié)假日日值勤補(bǔ)貼規(guī)范

　　一般而言，依照勞動(dòng)合同法的要求，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)給員工在周末和法定節(jié)假日的情況下放假了。那麼為了更好地讓大伙兒可以詳盡掌握行政部門(mén)事企業(yè)節(jié)假日日值勤補(bǔ)貼規(guī)范的有關(guān)法律問(wèn)題，下邊將由我為大伙兒詳解相關(guān)內(nèi)...

發(fā)售公司高管年收入均達(dá)156.六萬(wàn)元或違反規(guī)定

依據(jù)中國(guó)建筑材料自2006年在H股發(fā)售至今年度報(bào)告中公布的數(shù)據(jù)信息測(cè)算，其發(fā)售近六年來(lái)已發(fā)布的管理層年均值薪酬達(dá)156.六萬(wàn)元，最少薪酬水準(zhǔn)是發(fā)售當(dāng)初的34.五萬(wàn)元，最大水準(zhǔn)是2010年的226.五萬(wàn)元。其發(fā)售至今已發(fā)...

大家該怎樣看待中央企業(yè)管理層高薪職位

一個(gè)階段至今，中央企業(yè)管理層高薪職位變成各界人士社會(huì)輿論的聚焦點(diǎn)。例如：“私有高薪職位，金融業(yè)管理層是否會(huì)臉發(fā)紅”：“中央企業(yè)管理層年收入是員工多倍沒(méi)理由”……這些這種見(jiàn)解，好像令人覺(jué)得中央企業(yè)管理...

真少見(jiàn)！一部分中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員帶領(lǐng)減薪30%

國(guó)資公司相關(guān)責(zé)任人在2011年年末提示中央企業(yè)提前準(zhǔn)備“越冬”的推測(cè)見(jiàn)知了。國(guó)資公司數(shù)據(jù)信息表明，2012年1～11月，全國(guó)各地國(guó)資公司系統(tǒng)軟件管控公司完成主營(yíng)業(yè)務(wù)收入34.2萬(wàn)億元，同比增加10.3%;完成盈利1.7萬(wàn)億...

薪水有效提高不容易損害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)初頒布的《勞動(dòng)合同法》，被商業(yè)界冠于“惡法”之名，現(xiàn)如今其欲頒布的稅收制度計(jì)劃方案和早已小產(chǎn)的《工資條例》，更引起了薪水增漲損害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)點(diǎn)的擔(dān)憂(yōu)。薪水提高對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的危害是一個(gè)十分復(fù)雜的難題...

國(guó)企高管均值薪酬七十萬(wàn) 比非國(guó)營(yíng)企業(yè)高十萬(wàn)

到底是國(guó)企或是非國(guó)有經(jīng)濟(jì)公司想要給管理層高些的薪酬？回答是公有制公司好像更為錢(qián)多無(wú)處花。依據(jù)第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)《財(cái)商》、第一財(cái)經(jīng)研究所、尚道企業(yè)咨詢(xún)管理企業(yè)聯(lián)合出品的《二零一二年我國(guó)上市企業(yè)經(jīng)理薪酬匯報(bào)》...

延展性福利解救公司福利規(guī)章制度

“通告—諸位親：公司領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)全體人員員工在元旦出游!地址：九寨溝……”某IT企業(yè)的高級(jí)人力資源管理主管羅小妹高興地發(fā)過(guò)此通告后，隨后到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)。財(cái)務(wù)部門(mén)馬主管碰面就問(wèn)：“小羅，去九寨溝能否...

“2013我國(guó)美容業(yè)受歡迎職位薪酬調(diào)查”火爆進(jìn)行中

針對(duì)美容護(hù)膚公司的發(fā)展趨勢(shì)而言，薪酬管理方法尤為重要，怎么讓企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理體系日趨均衡，對(duì)外開(kāi)放更有競(jìng)爭(zhēng)能力，怎么讓有效的薪酬管理體系整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)方案，提高公司引才的整體實(shí)力，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)而言可...