你該有一個(gè)盆友，叫“獵頭公司”。

是不是你仍在不用選擇向各大企業(yè)傳出個(gè)人簡(jiǎn)歷，希望海投出驚喜?是不是你屢敗常見、常見屢敗的招聘面試“拒無(wú)霸”?為何這些不如你的“傻瓜”都是在升職加薪，但你沒有?緣故或許是，你沒有將獵頭公司的能量帶進(jìn)初入職場(chǎng)!

獵頭公司，這種被大伙兒視作幫著“挖墻角”的混蛋，早已在高級(jí)管理優(yōu)秀人才的招騁中起著愈來(lái)愈關(guān)鍵的功效，針對(duì)這些期待升職加薪的人而言，和這種四處進(jìn)攻找尋“獵食”的獵頭公司混熟并不是件錯(cuò)事。

初入職場(chǎng)月老最注重“稀缺資源”

找個(gè)工作和什么最像?相親約會(huì)!如今，招聘市場(chǎng)和婚戀交友銷售市場(chǎng)很類似，公司找不著適合的優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才又找不著鐘意的工作中，雙方都只能“單著”。獵頭公司的關(guān)鍵職責(zé)是信息傳遞，還可以說(shuō)成用人公司和優(yōu)秀人才中間的“月老”。

什么人能變成獵食?大家印像中的規(guī)范是：出生名牌大學(xué)文憑高、有大型企業(yè)的工作經(jīng)歷、管理層管理人員……好像她們擁有 一同的標(biāo)識(shí)：高端人才?？祁Ｋ计髽I(yè)咨詢管理有限責(zé)任公司經(jīng)理辛欣告知大家，獵頭公司找的，實(shí)際上是最稀有的人。

“杰出”早已不會(huì)再是獵頭公司請(qǐng)人的不二規(guī)范了。現(xiàn)階段，許多做手機(jī)軟件開發(fā)的年青人，高校剛大學(xué)畢業(yè)一兩年便會(huì)被獵頭公司尋找，原因非常簡(jiǎn)單，這一崗位較為稀有!實(shí)際上，許多領(lǐng)域都是有稀有的崗位，例如，IT領(lǐng)域技術(shù)性周期時(shí)間更新最快，正好學(xué)了某類技術(shù)性的人就非常容易變成稀有的優(yōu)秀人才，用人公司也想要為這種年收入十幾萬(wàn)乃至幾十萬(wàn)的人付款頗豐的獵頭公司提成，一般獵頭招聘會(huì)提取侯選人年收入的20%至30%做為提成，而大中小型的獵頭招聘一般會(huì)扣除侯選人一個(gè)月的薪水。

項(xiàng)目投資獵頭公司便是投資者脈

如今許多企業(yè)都是在“安全防范防獵頭公司”，實(shí)際上便是怕自身累死累活塑造的出色員工被獵頭公司“挖”走。各種各樣互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工具的普及化，不但幫了獵頭公司的忙，實(shí)際上也幫了應(yīng)聘者的忙。假如你的企業(yè)只容許員工上新浪微博，但規(guī)定不能用自身的真實(shí)身份及其不可以發(fā)布與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的觀點(diǎn)，那麼依靠獵頭公司擴(kuò)展人脈關(guān)系未曾并不是最明智的選擇。

此外，鑒別你觸碰的獵頭公司是否可靠也很重要，例如一個(gè)可靠的獵頭公司會(huì)較為清楚詳細(xì)地詳細(xì)介紹一個(gè)企業(yè)的崗位和關(guān)鍵的勝任能力規(guī)定，乃至還會(huì)繼續(xù)詳細(xì)介紹企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)，及其將來(lái)要與你相處的人的個(gè)性等狀況。

階梯是一層一層上的，即便 下樓梯，也是一層一層上的。擁有人脈關(guān)系還不夠，獵頭公司在促使一個(gè)崗位尋找適合候選人的全過(guò)程中，她們還會(huì)繼續(xù)告知求職者一些面試的技巧，會(huì)讓你一些有關(guān)這一崗位最好用的信息內(nèi)容，可是獵頭公司也會(huì)協(xié)助侯選人調(diào)節(jié)自身的期待值，例如你需要了過(guò)高的工資，她們會(huì)對(duì)你說(shuō)：“規(guī)定高薪職位會(huì)給公司留有心浮氣躁的印像，除非是全部人力資源市場(chǎng)唯有你一個(gè)人，不然公司有時(shí)候?qū)幵肝笕！?/p>

讓獵頭公司對(duì)你說(shuō)，近期“增值”了沒有

除開擴(kuò)展人脈關(guān)系，有時(shí)候“被獵”一次也有此外一個(gè)益處，那便是可以掌握到你如今的崗位究竟什么價(jià)格!盡管獵頭公司們一般不容易在逐漸觸碰時(shí)就表露一個(gè)崗位的薪酬，但你或是可以從字里行間掌握到你“增值”了，或是“掉價(jià)”了。有一些做技術(shù)性工作中的人邏輯思維較為“單純性”，她們一般不容易太多關(guān)心自身“武林影響力”的轉(zhuǎn)變。有一個(gè)案例，一位北京大學(xué)的博士研究生在IT領(lǐng)域工作中了四年，薪水僅有8000多。以前他不注重這個(gè)東西，覺得只注重工作中的快樂(lè)就可以了?；蚴且粋€(gè)不經(jīng)意的機(jī)遇使他意識(shí)到實(shí)際的慘忍，由于他察覺自己的收益早已比當(dāng)期工作中的同學(xué)們、盆友低了一大截，乃至不上十分之一。