在生產(chǎn)制造領(lǐng)域擁有十二年從事工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人羿老先生明確提出了那樣一個(gè)難題：在獵頭公司眼中，哪些才算是侯選人的致命傷？

很多人把換工作作為漲薪晉升的近道，大家也可以見(jiàn)到一些較為順利的實(shí)例，但與此同時(shí)也是有一些響聲在說(shuō)，經(jīng)常換工作并不是好的職業(yè)生涯發(fā)展曲線圖。針對(duì)公司而言，挑選侯選人的情況下，經(jīng)常換工作會(huì)出現(xiàn)危害嗎？

1、晉升不意味著“增值”

餐飲業(yè)的獵頭顧問(wèn)陳先生覺(jué)得，在職業(yè)生涯發(fā)展的前期，多跳幾回槽很有可能讓你產(chǎn)生短期內(nèi)物質(zhì)利益；但如果你的工作進(jìn)步到一定環(huán)節(jié)時(shí)，你能發(fā)覺(jué)，經(jīng)常換工作會(huì)令你失去了許多無(wú)形資產(chǎn)攤銷。適度的換工作是很有必要的，可是單純性為了更好地短期內(nèi)權(quán)益，不要看本身發(fā)展趨勢(shì)地經(jīng)常換工作，只有使你晉升，卻沒(méi)法使你“增值”。

2、經(jīng)常換工作會(huì)危害業(yè)界用戶評(píng)價(jià)

IT行業(yè)的獵頭顧問(wèn)董女性覺(jué)得：大部分環(huán)境綺麗很順利的侯選人全是穩(wěn)定的，尤其是在我國(guó)，HR都偏向于穩(wěn)定的侯選人，由于那樣的風(fēng)險(xiǎn)性會(huì)更小。與此同時(shí)，潛心在自身的行業(yè)領(lǐng)域當(dāng)中的杰出人才是特別有整體規(guī)劃性的，不容易經(jīng)常換工作，伴隨著時(shí)間積累，越喜愛(ài)換工作的人到領(lǐng)域內(nèi)的信譽(yù)會(huì)越差，因此 就我國(guó)來(lái)講，經(jīng)常換工作不利職業(yè)生涯發(fā)展。

3、HR更愛(ài)沉穩(wěn)的侯選人

加工制造業(yè)的獵頭顧問(wèn)秦女性覺(jué)得：換工作經(jīng)常會(huì)使你的環(huán)境令人感受很心浮氣躁，不穩(wěn)定。如果是企業(yè)HR，不容易招那樣的優(yōu)秀人才，招騁員工要費(fèi)許多花人力物力人力資源，你換工作經(jīng)常的情況，會(huì)使人覺(jué)得你沒(méi)平穩(wěn)，因此HR不容易考慮到換工作經(jīng)常的人，應(yīng)聘者在做決定的情況下，要互換考慮到企業(yè)的權(quán)益，便會(huì)搞清楚企業(yè)需要怎樣的專業(yè)人才了。

在職人員場(chǎng)中，換工作無(wú)可非議。僅僅我們要清晰換工作的角度和總體目標(biāo)。如果你是期待立刻獲得升職加薪，換工作僅僅當(dāng)中的一種方式。職業(yè)發(fā)展必須整體規(guī)劃和堅(jiān)持不懈，我們不能只是關(guān)心短期內(nèi)收益。除此之外，如果我們?cè)谠鹊钠髽I(yè)，不可以完成的漲薪晉升，難題一定不僅出在企業(yè)的身上，也一定有自己的難題；假如無(wú)法解決自己的難題，即使換工作了，依然會(huì)在一段時(shí)間后碰到一樣的升職加薪難的窘境。(文中轉(zhuǎn)自互聯(lián)網(wǎng)技術(shù))