企業(yè)管理的管理

企業(yè)管理模式是在較長(zhǎng)的實(shí)踐過程中，企業(yè)逐步形成并在一定時(shí)期內(nèi)基本固定下來的一系列管理制度、規(guī)章、程序、結(jié)構(gòu)和方法，是企業(yè)文化的體現(xiàn)。

員工福利服務(wù)平臺(tái)：績(jī)效考評(píng)中普遍的好多個(gè)錯(cuò)誤觀念

在當(dāng)代企業(yè)管理方法中，雖然企業(yè)都逐漸實(shí)行了績(jī)效考核管理，但許多企業(yè)HR對(duì)績(jī)效考核管理的了解是有錯(cuò)誤觀念的，HR覺得績(jī)效考評(píng)便是對(duì)員工的主要表現(xiàn)開展考評(píng)、分等，隨后和薪水、升職、辭退等人事部門管理決策掛勾...

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企業(yè)福利平臺(tái):一切的管理方式,都源于管理理念

JackWelch有一句名言，即績(jī)效管理是一個(gè)世界難題。為什麼是世界難題？績(jī)效管理要能夠順利實(shí)施，在公司企業(yè)福利平臺(tái)里一般有三座大山，我們稱之為推行績(jī)效管理的三大障礙。01.3個(gè)實(shí)行績(jī)效管理的大山。一、認(rèn)知大山...

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物業(yè)管理服務(wù)規(guī)章實(shí)施辦法_國(guó)務(wù)院辦公廳379命令

物業(yè)管理服務(wù)就是指小區(qū)業(yè)主根據(jù)聘用物業(yè)管理服務(wù)企業(yè),物業(yè)管理服務(wù)規(guī)章實(shí)施辦法的施行對(duì)標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)管理服務(wù)主題活動(dòng)，維護(hù)保養(yǎng)小區(qū)業(yè)主和物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)的合法權(quán)利具備關(guān)鍵功效，實(shí)際規(guī)章實(shí)施辦法以下。物業(yè)管理...

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河南物業(yè)管理服務(wù)規(guī)章_河南省人大第79號(hào)

《河南省物業(yè)管理?xiàng)l例》目地是標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)管理服務(wù)主題活動(dòng)，維護(hù)保養(yǎng)小區(qū)業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的合法權(quán)利，改進(jìn)廣大群眾的日常生活和辦公環(huán)境，構(gòu)建安全性、舒服、文明行為、和睦的工作中和生活環(huán)境，詳盡內(nèi)容以下。河...

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廣西自治區(qū)物業(yè)管理服務(wù)規(guī)章_人公示第59號(hào)

《廣西物業(yè)管理?xiàng)l例》是為了更好地標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)管理服務(wù)主題活動(dòng)，維護(hù)保養(yǎng)小區(qū)業(yè)主和物業(yè)管理企業(yè)的合法權(quán)利，改進(jìn)廣大群眾的日常生活和辦公環(huán)境而制訂的法律法規(guī)規(guī)章，另外為牽制業(yè)主委員會(huì)濫用職權(quán)，業(yè)主委員會(huì)圖章...

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績(jī)效考核管理執(zhí)行“五性”，讓企業(yè)五更強(qiáng)

績(jī)效考核管理是二十世紀(jì)十大管理方法難點(diǎn)之一，談起績(jī)效考核管理，現(xiàn)如今大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人都能接納這一定義，且愈來愈多的企業(yè)已創(chuàng)建和執(zhí)行績(jī)效考評(píng)管理體系。可是，我還在很多企業(yè)企業(yè)咨詢管理實(shí)踐活動(dòng)中遇到...

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卓越績(jī)效是企業(yè)管理的核心總體目標(biāo)

一、卓越績(jī)效是企業(yè)管理的核心總體目標(biāo)和引導(dǎo)企業(yè)的不斷發(fā)展趨勢(shì)，必定要緊跟生存條件的變化而轉(zhuǎn)型內(nèi)部的管理機(jī)制與運(yùn)作體制，以明確企業(yè)各類業(yè)務(wù)流程的工作方向和總體目標(biāo)，推動(dòng)并督促員工的個(gè)人行為合乎企業(yè)的發(fā)...

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[文圖]討論企業(yè)高管與員工薪酬差別

“企業(yè)管理人員年收入動(dòng)則數(shù)十萬、上百萬乃至上干萬之上，大部分員工月薪水也就一兩千元，差別差距?！蹦硶?huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)責(zé)任人稱，對(duì)中央企業(yè)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)中的高價(jià)薪酬，早已習(xí)以為常。統(tǒng)說，目前中央企業(yè)150好...

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中央企業(yè)管理層明顯抵制管理層薪酬工資待遇現(xiàn)行政策

由發(fā)改委帶頭的《收入分配改革方案》擬定工作中已歷八年之久，卻頻繁推遲頒布，多方仍存很大矛盾，至今未推上國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)決議日程。知情人高官表露，關(guān)鍵是由于遇到了“硬骨頭”，國(guó)家人社部就標(biāo)準(zhǔn)中央企業(yè)...

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