中央企業(yè)管理層明顯抵制管理層薪酬工資待遇現(xiàn)行政策

由發(fā)改委帶頭的《收入分配改革方案》擬定工作中已歷八年之久，卻頻繁推遲頒布，多方仍存很大矛盾，至今未推上國務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)決議日程。知情人高官表露，關(guān)鍵是由于遇到了“硬骨頭”，國家人社部就標(biāo)準(zhǔn)中央企業(yè)...