由發(fā)改委帶頭的《收入分配改革方案》擬定工作中已歷八年之久，卻頻繁推遲頒布，多方仍存很大矛盾，至今未推上國務(wù)院辦公廳常務(wù)會決議日程。知情人高官表露，關(guān)鍵是由于遇到了“硬骨頭”，國家人社部就標(biāo)準(zhǔn)中央企業(yè)管理層薪酬工資待遇現(xiàn)行政策向中央企業(yè)征詢建議時，遭受了一些中央企業(yè)管理層的明顯抵制。

那麼中央企業(yè)管理層們?yōu)楹巍懊黠@抵制”呢?看一下這名管理層的叫法就懂了——上年全國各地 “全國兩會”期內(nèi)，全國各地人民代表、武鋼集團經(jīng)理鄧崎琳對新聞記者稱，自身稅后工資年收入僅40多萬元，而英國GE等大公司高管年收入是干萬美元。原先，中央企業(yè)管理層們真心誠意覺得自身的 “薪水遠(yuǎn)小于海外同行業(yè)”，怪不得要明顯抵制。

可“遠(yuǎn)小于海外同行業(yè)”能變成 “明顯抵制”的原因嗎?要和海外同行業(yè)公司比，為何只比較高管薪酬卻不比員工薪酬，為何只比薪酬卻不比公司市場競爭力和管理層的運營工作能力？

中央企業(yè)管理層薪酬該 “聽管理層的”或是聽“顧主(全員)”的？就在鄧崎琳埋怨“薪水遠(yuǎn)小于海外同行業(yè)”的八個月后，國資公司頒布《中央企業(yè)貫徹落實 〈國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實施辦法》，明文規(guī)定中央企業(yè)管理層薪酬新項目和規(guī)范由國資公司或本公司投資人或股東會核準(zhǔn)，不可以由管理層自身來定。

從理論上看，中央企業(yè)的投資人是全體人員人民，不管國資公司、國營企業(yè)股東會或是管理層，都不過是受聘于全體人員人民、對全員承擔(dān)的代理公司和高級員工?！叭珕T”才算是那一個真真正正必須為員工高薪職位掏錢的顧主，付費雇她們是為了更好地讓其清洗好自己財產(chǎn)，管理方法不當(dāng)會心痛，發(fā)放工資耗有錢了也會心痛，豈可在“員工”薪水難題上沒什么話語權(quán)？

依據(jù)相關(guān)材料，我國基尼指數(shù)2010年即已達0.61，歸屬于聯(lián)合國組織界定的 “貧富差距差距”的社會發(fā)展。我們不奢求中央企業(yè)管理層薪酬真能保證“與員工工資提高相融洽”(見國家人社部、中央組織部等部委局《有關(guān)進一步標(biāo)準(zhǔn)中間主要負(fù)責(zé)人薪酬管理方法的實施意見》)，但最少應(yīng)當(dāng)“和公司及其公司的商品市場競爭力相一致”(原國務(wù)院辦公廳國資委主任李榮融語)；全員做為投資人所傳出的明顯提出質(zhì)疑，不可僅僅一縷轉(zhuǎn)眼即逝、沒有人理會的輕煙。