說起公司福利，HR一把辛酸淚，福利發(fā)什么好？

老板說：“就兩點(diǎn)，預(yù)算少一點(diǎn)，效果好一點(diǎn)！”

HR說“太難了！”這是拿著白菜的錢，操著賣BF的心！

關(guān)于福利，公司一般的做法就是采購一批員工福利禮品，然后在節(jié)前分發(fā)給員工，就完事了。

但有的員工喜歡食品飲料，有的喜歡糧油米面，有的還喜歡電子產(chǎn)品......員工福利眾口難調(diào)，僅僅靠千篇一律的禮品，無法滿足個(gè)人的需求。

我們一直強(qiáng)調(diào)員工福利的重要性，HR和員工也非常重視，那用什么方式才能吸引員工，贏得員工的心呢？員工福利平臺(tái)——福利plus：希望公司福利和員工相向而行。

福利plus認(rèn)為：“相比于傳統(tǒng)的“普惠制”福利，“彈性化”福利更能讓員工滿意，同時(shí)易于企業(yè)集中管理，控制成本，也減輕HR采購的工作壓力?！?/p>

彈性福利是指將福利轉(zhuǎn)變成為一種福利積分，把一成不變的禮物方式轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鬟x擇的兌換方式，把單一化選擇轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊x擇，把被動(dòng)接受轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)選擇。

舉個(gè)例子，以往的節(jié)日福利或者生日福利，公司都是統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日禮盒或蛋糕券，但是有的員工未必就喜歡這種方式。

如果使用員工福利平臺(tái)-福利plus，公司事先根據(jù)福利預(yù)算和平臺(tái)溝通好禮品套餐，確認(rèn)N個(gè)禮品組合套餐。接下來，只需HR在管理后臺(tái)直接給員工一鍵發(fā)放積分，員工收到積分后自行選購，無論對(duì)于企業(yè)管理、HR采購和員工而言，這種省時(shí)省力省心的模式很受歡迎。

彈性福利已經(jīng)逐漸流行，大部分國(guó)企央企、大中型企業(yè)都在使用彈性福利平臺(tái)！

福利plus希望公司福利和員工相向而行，選擇好的員工福利平臺(tái)，確實(shí)能解決企業(yè)發(fā)放員工福利的難題，降低成本，提高管理工作質(zhì)量，促進(jìn)福利發(fā)放工作效率，讓每一位員工都能得到滿足個(gè)性化需求的福利。

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