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什么是員工福利管理

福利管理(Welfare Management)福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利管理是指對選擇福利項目、確定福利標準、制定各種福利發(fā)放明細表等福利方面的管理工作。 這就是員工福利管理

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西方國家的褔利管理體系也是計劃經(jīng)濟體制

　　經(jīng)濟發(fā)展講的是經(jīng)世濟民，保障民生與發(fā)展趨勢生產(chǎn)制造是同樣關鍵的經(jīng)濟發(fā)展階段，社會保障部管理體系便是保障民生以“濟民”的重要環(huán)節(jié)，而這一階段是必須“計劃經(jīng)濟體制”的，肯定不能社...

兒童福利院便是我的家

　　什么是幸福?　　不一樣的人有不一樣的回應。而在平安縣社會保障制度管理中心院老年人眼中，有房住、吃吃喝喝不愁，也有老小伙伴能在一起運動健身、游戲娛樂、閑聊，便是她們每日感受到的幸福快樂味道。近日，...

福建省:搞好社會保障制度組織消防安全

　　為進一步進行好社會保障制度組織“剿滅火患”重點主題活動，維護老人、傷殘人、棄兒、遺棄嬰兒等獨特艱難人群的人身安全，省里近日下達通告，規(guī)定全國各地提升社會保障制度組織安全消防工作中。　　...

HR可以從哪些方面提升企業(yè)員工福利管理

員工福利是企業(yè)人力資源報酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)和其他組織以福利的形式向員工提供的報酬。HR可以從什么方面提高企業(yè)員工的福利管理？第一，優(yōu)厚的薪酬。有競爭力的工資，基于業(yè)績的加薪，獎金，特殊的...

企業(yè)如何避免員工績效考核流于形式?

員工績效管理可以幫助一些公司發(fā)展壯大，但也可以讓一些公司失去優(yōu)秀的人才。很多公司建立了績效考核體系，但最終流于形式或半途而廢，沒有實現(xiàn)績效考核的價值，沒有達到成立的預期。原因是什么？HR如何幫助企業(yè)避...

12370是啥聯(lián)系電話？公務員現(xiàn)行政策及招錄服務電話

12370是啥聯(lián)系電話？12370是全國各地統(tǒng)一服務咨詢專用型電話，關鍵承擔公務員現(xiàn)行政策及招錄咨詢服務，該電話是經(jīng)中國工信部準許應用、省通訊管理局辦理備案的社會公益服務項目聯(lián)系電話。

員工福利服務平臺：企業(yè)績效考核管理的錯誤觀念與自我定位

一、當今績效考核管理的錯誤觀念?缺乏氣氛，員工已習慣性吃大鍋飯?領導干部評分，而不是客觀性工作結(jié)果?肯定公平公正，而不是高效率標準?一統(tǒng)天下，替代別的獎勵辦法?擺脫步驟，變?yōu)槿耸虏块T的事兒?心態(tài)考評...

公司員工福利平臺制定薪酬制度必須要學會看市場

薪酬管理是企業(yè)非常重要的制度，薪酬設計不能簡單地計算工資。公司員工福利平臺為了促進企業(yè)的發(fā)展，提高員工的積極性，薪酬管理應具備以下六個特點。一是市場競爭力。競爭力不等于最高，因為一個企業(yè)的勞動力成本...

企業(yè)分紅保險結(jié)合方案國家人社部擬試中

　　人力資源局社保部部長胡曉義表明，國家人社部擬根據(jù)示范點逐漸拉開企業(yè)分紅保險結(jié)合方案。他是在參加全國各地社保股票基金監(jiān)管和企業(yè)分紅保險工作中交流會時做以上表明的?！　×頁?jù)國家人社部信息，新修訂的《...

彈性福利平臺如何提高員工的滿意度?

身為企業(yè)彈性福利平臺的HR，不僅要為企業(yè)招聘到合適的優(yōu)秀人才，還要為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。彈性福利平臺今天與各位HR小伙伴聊聊如何提高員工滿意度？一是透明化管理。透明管理員工是非常重要的，這種管理方式實際上...