員工福利是企業(yè)人力資源報酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)和其他組織以福利的形式向員工提供的報酬。HR可以從什么方面提高企業(yè)員工的福利管理？

第一，優(yōu)厚的薪酬。有競爭力的工資，基于業(yè)績的加薪，獎金，特殊的股票獎勵計劃等。

一是基本工資。

一旦被錄用，就會得到有競爭力的待遇。

二是獎金。

員工每年根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎金。

三是績效加薪。

根據(jù)員工年度績效評估結(jié)果，決定是否加薪。

四是股票獎勵。

將獲得實(shí)際股份。

不像股權(quán)，股票獎勵可以提供任何股價的長期價值。

這種方法不僅能給員工相當(dāng)有競爭力的工資，還能保證將來能夠持續(xù)獲得長期收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的錄用期限和/年度業(yè)績自由決定。

第二，健康關(guān)懷。為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報銷等保健福利。受益人還包括異性配偶、同性家庭伙伴和子女。

一是體檢。

公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢，提供健康咨詢。

二是其他健康保險。

員工的綜合福利計劃包括員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利。

員工人身保險:人身保險為員工提供全球24小時生命或意外傷害保障

雇員醫(yī)療保險：雇員可報銷醫(yī)療費(fèi)用，受益人包括雇員本人及家屬。

三是健身俱樂部。

公司為員工提供健身俱樂部付費(fèi)會員資格，涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等項(xiàng)目。

第三，帶薪年假。為員工提供帶薪年假、病假和志愿者服務(wù)假。

一是帶薪休假及年薪休假。

員工從工作的第一年開始，每年可以有12天的帶薪休假。服務(wù)兩年后也開始享受年薪。

二是帶薪假日。

包括所有政府規(guī)定的帶薪中國假日。

三是全薪病假。

員工每年可以請15天帶薪假。

四是志愿者服務(wù)假。

為了鼓勵員工積極參與志愿服務(wù)活動，公司為員工提供帶薪假期，從事自己喜歡的志愿服務(wù)。

五是其他福利，其他福利還包括：婚假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，喪假等。

第四，其他福利。

一是社會保險。

為員工辦理各種社會保險關(guān)系，支付社會保險費(fèi)。

二是住房公積金。

為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。

三是員工協(xié)助計劃。

員工和員工的直系親屬在需要時可以享受專業(yè)咨詢公司提供的專業(yè)個人咨詢服務(wù)。

經(jīng)過培訓(xùn)的專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)包括咨詢師、臨床心理學(xué)家、精神病醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務(wù)和法律顧問，隨時準(zhǔn)備提供全方位的咨詢服務(wù)，幫助員工從容處理工作或家庭和心理問題。

四是員工協(xié)助計劃提供以下咨詢:

員工管理；

結(jié)婚和家庭；

遷移和文化適應(yīng)；

心理健康和心理；

法律和財務(wù)。

五是旅游津貼。

每年為每個員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，給員工放松的機(jī)會。

六是各種禮品或購物優(yōu)惠券。

公司福利平臺認(rèn)為在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬去世等特殊情況下，向員工贈送禮物和慰問品。或者在大節(jié)日以慰問的形式給員工一定金額的購物卡和超市禮券。

七是其他福利:

沒有著裝規(guī)范；

工作時間靈活；

士氣預(yù)算；

企業(yè)會議；

企業(yè)野餐；

免費(fèi)飲料和水果。