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員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。福利的內(nèi)容很多,各個企業(yè)也可為員工提供不同形式的福利。
國企的福利是一個很完善的體系,大致分為一下幾個方面:一是保險,例如工傷和生育險,在國企都是不必員工掏錢的,都是企業(yè)給交,而且生育險這一塊不只包含生孩子住院的費用,還包含女方的5個月產(chǎn)假、哺乳假、男方...
員工午睡被開除,再次引來熱議,午睡是否是公司應(yīng)該給的員工福利?
一、哪些情況務(wù)必加班加點在一般狀況下,加班加點是要獲得員工的愿意的,可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是務(wù)必的,不必征詢員工的建議。(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故,使老百姓的健康安全...
加班費是員工在上班時間之外再次從業(yè)與工作中相關(guān)的事宜,而由企業(yè)付款的相對酬勞。那企業(yè)在付款加班費的情況下是依照哪些規(guī)范來付款的呢?企業(yè)應(yīng)怎樣付款加班費呢?我立刻為大伙兒一一解釋?!吨腥A人民共和國勞動...
公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的員工福利禮物是企業(yè)的激勵機制,也是對員工關(guān)心的直接表現(xiàn)。以下公司員工福利平臺就來談?wù)劷o員工發(fā)購物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發(fā)放簡單,持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
員工福利是企業(yè)人力資源報酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)和其他組織以福利的形式向員工提供的報酬。HR可以從什么方面提高企業(yè)員工的福利管理?第一,優(yōu)厚的薪酬。有競爭力的工資,基于業(yè)績的加薪,獎金,特殊的...
現(xiàn)在很多企業(yè)為了吸引優(yōu)秀的人才,推出各種必要的福利,大部分求職者都會關(guān)注好的工資福利。員工福利不僅可以直接用物品發(fā)放,還可以直接發(fā)放工資福利。以下是公司福利平臺分享的相關(guān)內(nèi)容。一是基本工資福利。說到...
員工的積極性和工作效率會直接影響企業(yè)的正常運營?,F(xiàn)在很多企業(yè)都很清楚,員工的能力是最重要的一點,所以很多企業(yè)會關(guān)注人才的招聘,也會努力提高員工的積極性和工作能力。現(xiàn)在會采取的方式是直接給員工發(fā)放員工...
身為企業(yè)彈性福利平臺的HR,不僅要為企業(yè)招聘到合適的優(yōu)秀人才,還要為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。彈性福利平臺今天與各位HR小伙伴聊聊如何提高員工滿意度?一是透明化管理。透明管理員工是非常重要的,這種管理方式實際上...
老總欠薪是員工們最頭痛的事情。近日一名13歲女孩添加討薪的隊伍,爭取自身的勞動所得利益。該女生以及他員工一起趕到耒陽市社會保障監(jiān)督中隊反映情況,這一舉動是消費者維權(quán)的合理合法方式嗎?此外有沒有什么方法...