國企的福利是一個很完善的體系，大致分為一下幾個方面：

一是保險，例如工傷和生育險，在國企都是不必員工掏錢的，都是企業(yè)給交，而且生育險這一塊不只包含生孩子住院的費用，還包含女方的5個月產(chǎn)假、哺乳假、男方的護理假等等，節(jié)省個人開支至少2萬元以上；

二是公積金，在大型國企，一般公積金的扣款份額都是很高的，而公積金又是個人扣多少單位給補多少的，如果是雙員工的話，借款買房只要付首付就行了，剩下的公積金的錢就差不多了；

三是職業(yè)技能的提升，也就是培訓，正規(guī)的國有企業(yè)每年都會有各種各樣的培訓，在使個人的才能提升至與崗位相匹配的一起，也使個人具備了另謀職業(yè)的基礎(chǔ)；

四是物質(zhì)上的，也就是狹義上，出工資之外的經(jīng)濟性收入，這個不必擔心，只要是年節(jié)，不管是現(xiàn)金還是購物卡，肯定都少不了。

以上是關(guān)于國企員工福利的回答。