在各項(xiàng)常規(guī)福利之余，增加人文關(guān)懷類的職工福利將會(huì)極大程度的進(jìn)步職工滿意度。例如：可以設(shè)立內(nèi)部愛心、職工緊急救助、助學(xué)補(bǔ)貼、購房等專項(xiàng)款項(xiàng)，在職工有急難和急用時(shí)給予贊助；利用郵件、信函等方法為職工及他的家人寄送節(jié)日祝愿；管理層與部屬職工定期one-onemeet，及時(shí)了解職工的時(shí)下困難與需求，解決生活難題。在解決了職工后顧之憂的一起，他們必將以高度的熱忱回報(bào)安排，參加作業(yè)。增加休閑所，設(shè)置放松室、宣泄室、茶館等，來緩解職工的嚴(yán)重情緒；供給臺球、乒乓球、羽毛球等器械，有條件的可以設(shè)立健身房等，增強(qiáng)職工的體質(zhì)；多舉辦一些活躍向上的業(yè)余活動(dòng)或競技類競賽，讓職工有機(jī)會(huì)展示自己的才有所長，滿足職工的表現(xiàn)欲。

相信跟著時(shí)代的開展，會(huì)有越來越多的企業(yè)參加EAP計(jì)劃。在當(dāng)今社會(huì)，職工面臨著各種心理壓力，極易出現(xiàn)心理健康問題，而這會(huì)大大影響到職工個(gè)人和企業(yè)的績效。職工的身心健康對企業(yè)順利開展各項(xiàng)作業(yè)，進(jìn)步績效有活躍的促進(jìn)作用。這一點(diǎn)越來越受到了企業(yè)的重視，現(xiàn)在職工幫助計(jì)劃在一些興旺的企業(yè)中盛行，是一種可以有效解決這一問題的方法，近年來受到了我國很多企業(yè)的重視。施行職工幫助計(jì)劃能使生產(chǎn)率進(jìn)步，還能削減職工流失從而使招聘和訓(xùn)練費(fèi)用削減，使運(yùn)作本錢降低，從而使安排績效得到進(jìn)步。職工幫助計(jì)劃是一套體系的、由安排為職工設(shè)置的、具有福利性質(zhì)的咨詢服務(wù)項(xiàng)目。