技術(shù)發(fā)展不斷推動(dòng)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)辦理模式的創(chuàng)新和科學(xué)化進(jìn)程，作為企業(yè)辦理通用場(chǎng)景之一的人力資源辦理也不破例。

縱觀企業(yè)福利的逐步演變，從為職工一致發(fā)放的根底型福利，到強(qiáng)調(diào)職工滿意度的彈性福利，再到滿意職工差異需求的特性化定制福利，當(dāng)需求不斷迭代，職工福利辦理方式也在技術(shù)的推動(dòng)下發(fā)生了翻天覆地的變化。

跟著崇尚特性自在的90后、00后步入職場(chǎng)，職工對(duì)福利的自主性挑選需求提高，可以經(jīng)過(guò)福利更有效進(jìn)步職工專屬感與認(rèn)同感，正成為越來(lái)越多企業(yè)的挑選，其中，京東錦禮正逐步成為職工福利一站式智能辦理的重要平臺(tái)。

依據(jù)職工福利辦理與人才辦理經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)的智能辦理平臺(tái)，可以在幫助企業(yè)提高福利辦理效能、優(yōu)化福利運(yùn)營(yíng)成本的同時(shí)，最大程度滿意職工的多樣性需求及優(yōu)化個(gè)人體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)職工滿意度與收購(gòu)人工作效率的“兩層提高”。

詳細(xì)來(lái)看，關(guān)于企業(yè)職工而言，企業(yè)將福利預(yù)算以積分的形式打入職工個(gè)人的京東錦禮賬戶，并依托京東海量?jī)?yōu)質(zhì)商品池，任由職工依據(jù)個(gè)人偏好和需求自在挑選心儀商品、自在配送到指定地址。關(guān)于收購(gòu)人員而言，京東錦禮不只省去傳統(tǒng)線下福利收購(gòu)的招投標(biāo)、簽訂合同、履約交付等繁瑣環(huán)節(jié)，還可以經(jīng)過(guò)后臺(tái)提供的大量數(shù)據(jù)辦理工具，如快速生成福利報(bào)表、經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)分析福利滿意度等，便利決策者對(duì)未來(lái)的福利計(jì)劃進(jìn)行合理規(guī)劃。