隨著90后、00后逐步成為職場(chǎng)的主力軍，企業(yè)有必要更多地以年輕人喜歡、可以承受的方法去進(jìn)行人力資源管理。在節(jié)日福利的策劃和施行上，HR們需要將年輕人崇尚特性、尋求自由和快捷的特色考慮進(jìn)去。那么，中秋職工禮品送什么好呢？

在挑選中秋職工禮品前，HR可以先了解下目前國(guó)內(nèi)企業(yè)節(jié)日福利施行的現(xiàn)狀與問(wèn)題。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對(duì)折企業(yè)在節(jié)日時(shí)還是會(huì)挑選發(fā)放什物禮品。35%的企業(yè)會(huì)運(yùn)用消費(fèi)卡券和禮品卡的方法，23%的企業(yè)會(huì)隨工資發(fā)放現(xiàn)金。剩余的企業(yè)會(huì)經(jīng)過(guò)紅包、提貨券、聚餐（集體活動(dòng)）等方法給職工發(fā)放節(jié)日福利。職工的需求是很多樣化的，通常情況下，HR挑選的并不是職工所需要的，導(dǎo)致職工對(duì)節(jié)日福利的等待不高，滿意度逐年下滑。

有調(diào)研指出，如今福利發(fā)放的最大挑戰(zhàn)在于傳統(tǒng)且單一的形式無(wú)法滿意職工多元化需求。“多選多”節(jié)日福利解決方案在當(dāng)代“五世同堂”的企業(yè)中逐步開端走紅。這種多檔位，多產(chǎn)品，多功能，更多挑選的福利套餐發(fā)放形式滿意企業(yè)需求的一起賦予職工自己挑選節(jié)日福利的權(quán)利。特別是靈活的兌換方法，多變拆分兌換和轉(zhuǎn)增功能也深受職工的喜歡。不同企業(yè)，不同年齡、性情的職工在這樣套餐形式下一次性全得到滿意。