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關(guān)于企業(yè)職工福利

企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支

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華為職工違規(guī)領(lǐng)夜宵被永久取消夜宵權(quán)限

華為夜宵準(zhǔn)則規(guī)則，職工可以在八點(diǎn)半后憑工卡領(lǐng)夜宵，夜宵一般為牛奶、生果、加班餐等價(jià)值二十五元的套餐，相似準(zhǔn)則在很多大廠中普遍存在。近來，華為通報(bào)的違規(guī)事例中，某職工飯后于健身房訓(xùn)練到八點(diǎn)半后無加班趁...

激活企業(yè)員工潛能，你需要知道幾種激勵(lì)手段

外部環(huán)境的不確定性，讓更多的企業(yè)更加重視組織內(nèi)部的優(yōu)化，希望能激活企業(yè)內(nèi)部的潛能。激活企業(yè)內(nèi)部的潛能，就必須要懂得職工激勵(lì)。今天，我們就來看看常見的職工激勵(lì)方法有哪些?，F(xiàn)在許多已經(jīng)展開職工激勵(lì)的企業(yè)...

好福利就是將福利挑選權(quán)交給職工

技術(shù)發(fā)展不斷推動(dòng)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)辦理模式的創(chuàng)新和科學(xué)化進(jìn)程，作為企業(yè)辦理通用場(chǎng)景之一的人力資源辦理也不破例。縱觀企業(yè)福利的逐步演變，從為職工一致發(fā)放的根底型福利，到強(qiáng)調(diào)職工滿意度的彈性福利，再到滿意職工差...

公司福利就該這樣發(fā)，知名企業(yè)都在用

當(dāng)人們還沉浸于各類節(jié)日剁手買買買時(shí)，各大企業(yè)的HR卻無心顧及，早已靜心于預(yù)備職工的公司福利。公司福利是企業(yè)中非常重要的福利舉措之一，發(fā)放地好壞與否，直接會(huì)影響到職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知與情緒，也影響著職工對(duì)企...

【講解】企業(yè)職工福利規(guī)章制度療療養(yǎng)規(guī)章制度調(diào)節(jié)，員工福利有轉(zhuǎn)變嗎？

【講解】企業(yè)職工福利規(guī)章制度療療養(yǎng)規(guī)章制度調(diào)節(jié)，員工福利有轉(zhuǎn)變嗎？企業(yè)職工福利規(guī)章制度療療養(yǎng)規(guī)章制度療療養(yǎng)補(bǔ)助的來歷2012年，依據(jù)企業(yè)集團(tuán)《關(guān)于完善在崗員工休假療養(yǎng)制度的通知》（中石化人[2011]1147號(hào)）...

員工自離薪水怎么處理

員工自離薪水怎么處理自動(dòng)離職，是員工依據(jù)公司和本身狀況自動(dòng)離職，而強(qiáng)制消除與公司的勞務(wù)關(guān)系的一種個(gè)人行為。企業(yè)員工自離能夠向用人公司要薪水，薪水清算到你工作中完畢之日，沒有上滿一個(gè)月的薪水(一個(gè)月薪...

公務(wù)員去世喪假多少天

關(guān)于“公務(wù)員去世喪假多少天”的相關(guān)解答如下：一般是5天。根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天...

婚假多少天結(jié)婚的婚假多少天

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：　　結(jié)婚的婚假一般為1至3天，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。雙方晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15日?！　　蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的...