一、解雇福利是否計入薪酬基數(shù)?

不計入，依據(jù)《企業(yè)所得稅施行條例》第三十四條規(guī)則，企業(yè)產(chǎn)生的合理的薪酬薪水開銷，準予扣除。前款所稱薪酬薪水，是指企業(yè)每一交稅年度支付給在本企業(yè)任職或許受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或許非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包含基本薪酬、獎金、津貼、補助、年終加薪、加班薪酬，以及與員工任職或許受雇有關(guān)的其他開銷。從上述規(guī)則能夠看出，《企業(yè)所得稅施行條例》對薪酬薪水羅列不包含員工解雇福利，并且被解雇員工顯然已經(jīng)不是“任職或許受雇”。

二、員工解雇福利是否依照員工福利費開銷在稅前扣除

 (國稅函〔2009〕3號)第三條關(guān)于員工福利費扣除問題規(guī)則

《施行條例》第四十條規(guī)則的企業(yè)員工福利費，包含以下內(nèi)容：

(一)尚未實行分離辦社會功能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部分所產(chǎn)生的設(shè)備、設(shè)備和人員費用，包含員工食堂、員工澡堂、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部分的設(shè)備、設(shè)備及維修保養(yǎng)費用和福利部分工作人員的薪酬薪水、社會保險費、住宅公積金、勞務費等。

(二)為員工衛(wèi)生保健、日子、住宅、交通等所發(fā)放的各項補助和非現(xiàn)金福利，包含企業(yè)向員工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費用、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補助、供暖費補助、員工防暑降溫費、員工困難補助、救濟費、員工食堂經(jīng)費補助、員工交通補助等。

(三)依照其他規(guī)則產(chǎn)生的其他員工福利費，包含喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

依據(jù)國稅函〔2009〕3號規(guī)則的員工福利費規(guī)模來看，解雇福利并不歸于員工福利費規(guī)模。因而，員工解雇福利不應作為員工福利費開銷按不超過薪酬薪水總額14%的部分在稅前扣除。

企業(yè)在對員工的薪酬基數(shù)進行計算的意圖在于確定相關(guān)稅率的交納標準，但對于解雇福利一種是作為補償性的待遇，并且一般是在離職后才能夠領(lǐng)取，所以肯定是不會作為薪酬基數(shù)的項目，詳細情況下應當由用人單位依據(jù)行政機關(guān)的相關(guān)規(guī)則來處理。