【講解】企業(yè)職工福利規(guī)章制度療療養(yǎng)規(guī)章制度調(diào)節(jié)，員工福利有轉(zhuǎn)變嗎？

企業(yè)職工福利規(guī)章制度療療養(yǎng)規(guī)章制度療療養(yǎng)補(bǔ)助的來(lái)歷

2012年，依據(jù)企業(yè)集團(tuán)《關(guān)于完善在崗員工休假療養(yǎng)制度的通知》（中石化人[2011]1147號(hào)）文檔的精神實(shí)質(zhì)，企業(yè)施行了《上海石化在崗員工休假療養(yǎng)實(shí)施辦法》，分2000元、4000元、6000塊和8000元四個(gè)級(jí)別請(qǐng)假休養(yǎng)補(bǔ)助，以現(xiàn)錢方式在每一年1～10月按月派發(fā)，收交個(gè)人所得稅。

為何

要終止以現(xiàn)錢方式發(fā)放化療療養(yǎng)補(bǔ)助

2020年9月，國(guó)資公司出函《關(guān)于認(rèn)真做好中央巡視組反饋意見(jiàn)中有關(guān)收入分配問(wèn)題整改工作的通知》，規(guī)定中石化整頓。為貫徹落實(shí)國(guó)資公司工作標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)集團(tuán)科學(xué)研究擬訂下達(dá)《關(guān)于規(guī)范在崗職工休假療養(yǎng)工作的通知》（中石化人[2016]536號(hào)），通告中確立“不可以現(xiàn)錢等貨幣化褔?yán)绞脚砂l(fā)請(qǐng)假休養(yǎng)補(bǔ)助”。在這里情況下，企業(yè)決策實(shí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)，終止以現(xiàn)錢方式發(fā)放化療療養(yǎng)補(bǔ)助。

標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工福利規(guī)章制度療療養(yǎng)規(guī)章制度的根據(jù)

1、《職工帶薪年休假條例》

2、《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范工人療休養(yǎng)院管理的意見(jiàn)（實(shí)行）》

3、有關(guān)下達(dá)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職工療休養(yǎng)工作的意見(jiàn)》的通告（滬工總保[2014]44號(hào)）

4、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)收入分配秩序嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國(guó)有資本發(fā)分派[2013]198號(hào)）

5、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范在崗職工休假療養(yǎng)工作的通知》（中石化人[2016]536號(hào)）

本次企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)療療養(yǎng)工作中的構(gòu)想

此次標(biāo)準(zhǔn)工作中依照“依規(guī)合規(guī)管理，標(biāo)準(zhǔn)整頓，好事兒辦完，穩(wěn)定推動(dòng)”的整體規(guī)定，致力于積極主動(dòng)正確引導(dǎo)和激勵(lì)員工帶薪年休假，保證應(yīng)“休”盡“休”。工作中整體構(gòu)思為下列三層面：

1、依規(guī)合規(guī)管理，標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)。

2、穩(wěn)定對(duì)接，確保利益。

3、規(guī)范不會(huì)改變，合理實(shí)行。

“療療養(yǎng)補(bǔ)助的規(guī)范將未作調(diào)節(jié)”的含意

此次標(biāo)準(zhǔn)療療養(yǎng)工作中僅對(duì)調(diào)節(jié)療療養(yǎng)補(bǔ)助的派發(fā)方式開(kāi)展調(diào)節(jié)，不會(huì)再以現(xiàn)錢方式派發(fā)，補(bǔ)助規(guī)范不調(diào)節(jié)，實(shí)際補(bǔ)助規(guī)范明確標(biāo)準(zhǔn)都不作調(diào)節(jié)，仍依據(jù)職工總計(jì)參加工作時(shí)間相對(duì)明確以下：

總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年補(bǔ)助規(guī)范為2000元；

總計(jì)工作中已滿十年不滿意20年的，年補(bǔ)助規(guī)范為4000元；

總計(jì)工作中已滿20年不滿意30年的，年補(bǔ)助規(guī)范為6000元；

總計(jì)工作中已滿30年及之上的，年補(bǔ)助規(guī)范為8000元。

2017年1月起止新方法頒布前

各種工作人員的工資待遇怎樣貫徹落實(shí)

2017年1月起在崗職工療療養(yǎng)補(bǔ)助均按新方法執(zhí)行。在其中，新方法頒布前離去職位工作人員的工資待遇享有實(shí)際以下：

1、離休、內(nèi)退養(yǎng)工作人員的療療養(yǎng)補(bǔ)助工資待遇同在崗職工，待新方法施行后給予執(zhí)行。

2、生育假工作人員生育假期內(nèi)的療療養(yǎng)補(bǔ)助工資待遇同在崗職工，待新方法施行后給予執(zhí)行。

3、哺乳假工作人員哺乳假期內(nèi)、長(zhǎng)病事假工作人員等別的轉(zhuǎn)崗工作人員期內(nèi)不享有療療養(yǎng)補(bǔ)助。

4、辭職工作人員僅享有本年度在職期內(nèi)的療療養(yǎng)補(bǔ)助。

新方法頒布時(shí)間

2017年1一季度，人事部將會(huì)與公會(huì)、財(cái)務(wù)部門、保衛(wèi)部（綜治平穩(wěn)）構(gòu)成協(xié)作組赴各企業(yè)就標(biāo)準(zhǔn)療療養(yǎng)工作中開(kāi)展調(diào)查；另外，提升與弟兄公司的溝通交流溝通交流，相互學(xué)習(xí)，兼收并蓄，在這個(gè)基礎(chǔ)上，方案在2017年4月份取出標(biāo)準(zhǔn)療療養(yǎng)工作中的新計(jì)劃方案。

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