盡管說每一個企業(yè)的狀況不一樣，可是許多公司規(guī)章制度是能夠通用性的。許多管理制度，只需依據(jù)企業(yè)本身的具體情況做一下調(diào)節(jié)就可以了，沒必要花些活力在去擬定一份全新升級的。下邊大家來共享一份每個企業(yè)職工福利規(guī)章制度通用性模版，僅作諸位參照。

公司職工福利制度模板

目地

第一條：企業(yè)制訂完善和健全的職工福利規(guī)章制度，出示團隊激勵且填滿親切感的褔?yán)麡?biāo)準(zhǔn)，吸引住和吸引高層次人才，完成企業(yè)與職工的一同發(fā)展趨勢。

應(yīng)用領(lǐng)域

第二條：本規(guī)章制度適用企業(yè)職工福利的調(diào)研、剖析、設(shè)計方案、執(zhí)行、意見反饋、調(diào)節(jié)等全過程。企業(yè)全部在職人員均享有企業(yè)出示的有關(guān)褔?yán)?/p>

崗位職責(zé)

第三條：人事部承擔(dān)設(shè)計方案、制訂企業(yè)職工福利有關(guān)規(guī)章制度，并對社會保障制度的執(zhí)行開展查驗、監(jiān)管和具體指導(dǎo)。

第四條：各單位及有關(guān)工作人員對公司員工福利管理方法明確提出建議和意見，對相關(guān)褔?yán)峤簧暾垺?/p>

第五條：經(jīng)理承擔(dān)準(zhǔn)許企業(yè)社會保障制度。

工作中程序流程

第六條：褔?yán)芾矸椒ǖ臉?biāo)準(zhǔn)。

1、補償性標(biāo)準(zhǔn)：褔?yán)菍β毠槠髽I(yè)出示勞動者的一種化學(xué)物質(zhì)賠償，也是職工薪資收益的一種填補方式。

2、平等性標(biāo)準(zhǔn)：職工均有享有各種各樣公司員工福利的平等權(quán)利。

3、延展性靈便標(biāo)準(zhǔn)：職工享有企業(yè)的褔?yán)稍谙嗤瑮l件下下隨意選擇。

4、差別標(biāo)準(zhǔn)：職工福利依據(jù)業(yè)績考核不一樣、服務(wù)項目期限不一樣而有所區(qū)別。

5、全透明標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)所社會保障制度、方式、實行全是公布的。

6、聯(lián)系實際標(biāo)準(zhǔn)：重視褔?yán)杀举M與實際效果的融合，職工福利隨企業(yè)經(jīng)濟收益的不一樣而有一定的更改。

7、自主創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)：公司員工福利方式公多元化，隨社會發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展趨勢而與時俱進(jìn)。

第七條：褔?yán)闆r調(diào)研與剖析

1、人事部每一年9月份進(jìn)行褔?yán)闆r調(diào)研工作中，薪資運營專員定編職工福利調(diào)查方案，經(jīng)人力資源管理主管審批，人力資源管理主管準(zhǔn)許后執(zhí)行。職工薪資福利調(diào)查方案包含的具體內(nèi)容以下 .

(1) 調(diào)研的目地。

(2) 調(diào)研的范疇.(市場現(xiàn)狀、同業(yè)競爭水準(zhǔn)、競爭者狀況)

(3) 調(diào)研的目標(biāo)。

(4) 調(diào)研的新項目、內(nèi)容。

(5) 調(diào)研的方法。

2、調(diào)研的方法一般選用談話和問卷調(diào)查二種。薪資運營專員依據(jù)褔?yán){(diào)研的新項目、內(nèi)容定編褔?yán)麊柧碚{(diào)查和薪資福利調(diào)研談話明細(xì)，經(jīng)人力資源管理主管審批后用以褔?yán){(diào)研。

3、根據(jù)調(diào)研，應(yīng)得到、搜集下述相關(guān)材料。

（1） 相關(guān)企業(yè)的材料（公司名字、詳細(xì)地址、職工總數(shù)、企業(yè)規(guī)模、運營領(lǐng)域、銷售額、企業(yè)資產(chǎn)等）。

（2） 相關(guān)褔?yán)牟牧稀＃ㄑ嚴(yán)念愋?、褔?yán)马椖?、?chuàng)新能力褔?yán)龋?/p>

（3） 相關(guān)崗位及職工類型的材料。

4、對根據(jù)褔?yán){(diào)研獲得的材料開展梳理、統(tǒng)計分析、審批和剖析，人事部薪資運營專員定編褔?yán){(diào)查研究報告，報人力資源管理主管審批，人力資源管理主管審核，做為明確褔?yán)疁?zhǔn)的根據(jù)。薪資福利調(diào)查研究報告關(guān)鍵包含以下幾點。

（1） 調(diào)研資 了解狀況簡述。

（2） 褔?yán)愋图八疁?zhǔn)。

（3） 褔?yán)钚聞酉蚣鞍l(fā)展趨勢。

第八條 明確公司員工福利管理體系。

企業(yè)出示的職工福利包含下列幾種。

1、帶薪假期：法定節(jié)假日、法定婚假、生育假、婚假、探親假、喪假、病事假、工傷假。實際申請辦理請假事項按工作中考勤系統(tǒng)程序流程和有薪暑假管理條例實行。

2、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機遇：中國、海外學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)班、通過自學(xué)獎賞等。按外界學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理流程要求執(zhí)行。

3、各種補助、補貼：租房補貼、高溫防暑補助、超低溫補助、高溫津貼、通信補助、交通費、日常生活物介補助、膳食補助、獨生子女費和早教托班補貼、服飾補貼、節(jié)假日日補助等。各種補助規(guī)范見企業(yè)補助補貼規(guī)范。

4、各種社保：醫(yī)保、社會養(yǎng)老保險、工傷險、生育險、失業(yè)險、財險、意外事故商業(yè)保險等。實際事項見企業(yè)員工保險管理條例。

5、公積金：企業(yè)依據(jù)昆明相關(guān)要求為職工存繳公積金，為職工買房出示確保。

6、年尾股份分紅和額外獎勵。

7、勞動防護：凡因工作中必須維護的在職職工，企業(yè)派發(fā)勞動者防護裝備以維護職工工作中的安全性和身心健康。實際事項見企業(yè)勞動防護管理條例。

8、健康保健花費：凡從業(yè)有害或極端自然環(huán)境工作的職工，企業(yè)派發(fā)保健費。

9、文化藝術(shù)性福利：為職工慶賀生日、團體度假旅游、出示休養(yǎng)機遇、購買娛樂設(shè)備等。按公司文化管理流程實行。

第九條 明確褔?yán)M成及占比。

1、企業(yè)出示的各類褔?yán)?，一部分褔?yán)善髽I(yè)徹底付款花費或薪資，一部分褔?yán)善髽I(yè)和職工各出一定占比花費，職工實際自付占比按企業(yè)有關(guān)管理條例實行。

2、考慮到公司員工福利成本費，一部分褔?yán)月毠さ墓ぷ髂晗?、職工對企業(yè)的關(guān)鍵水平和貢獻(xiàn)率、職工的在職人員和不在職人員、上班時間等層面不一樣，享有的褔?yán)哺饔胁煌?/p>

第十條 社會保障制度的制訂、執(zhí)行.

1、明確褔?yán)芾眢w系后，人事部機構(gòu)相對的社會保障制度（管理條例或通告文檔），經(jīng)有關(guān)部門和相關(guān)工作人員探討和審查。各種的社會保障制度參照企業(yè)有關(guān)的管理條例。

2、各種社會保障制度經(jīng)人力資源管理主管審批，人力資源管理主管準(zhǔn)許后執(zhí)行，人事部對執(zhí)行全過程開展定期檢查監(jiān)管。搜集和剖析執(zhí)行全過程中內(nèi)部或外界意見反饋的信息內(nèi)容，發(fā)覺存在的不足，采取有效的整改措施，整改措施按人力資源管理改地管理流程的要求實行。

第十一條 社會保障制度的調(diào)節(jié)和自主創(chuàng)新。

1、依據(jù)必須，企業(yè)參照下述要素（不限于）對一部分褔?yán)_展適度調(diào)節(jié)。

（1） 企業(yè)經(jīng)濟收益。

（2） 社會發(fā)展生活指數(shù)。

（3） 同業(yè)競爭均值漲薪力度。

（4） 人力資本市場前景。

（5） 每一年按時調(diào)節(jié)。

（6） 別的。

2、人事部每年末對褔?yán)麍?zhí)行狀況開展小結(jié)，除對發(fā)覺的難題執(zhí)行整改措施外，還應(yīng)依據(jù)社會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展規(guī)定，設(shè)計開發(fā)更具備市場競爭和鼓勵功效的褔?yán)马椖浚?jīng)審核后列入公司員工福利管理方法范疇中，與時俱進(jìn)褔?yán)芾眢w系。

第十二條 有關(guān)/適用文檔．

１、 工和考勤系統(tǒng)程序流程。

２、 外界學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理流程

３、 公司文化管理流程

４、 人力資源管理改善管理流程

５、 有薪假管理條例。

６、 企業(yè)補助補貼規(guī)范。

７、 企業(yè)員工保險管理條例。

８、 企業(yè)勞動防護管理條例。

第十三條 紀(jì)錄。

１、 職工薪資福利調(diào)查方案。

２、 薪資福利問卷調(diào)查表。

３、 薪資福利調(diào)研談話明細(xì)。

４、 薪資福利調(diào)查研究報告。

第十四條 本規(guī)章制度自發(fā)布之日起推行。