【循規(guī)找距 做優(yōu)秀團隊】徐州市徐工挖掘機械有限責任公司企業(yè)職工福利規(guī)章制度（二）

為了更好地使職工全方位把握公司文化，公司規(guī)章制度、步驟、標準和規(guī)范，生產(chǎn)制造黨組織每星期進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)一項專業(yè)知識、一個要求的主題活動，這周大家學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容是《員工福利管理制度》。

為進一步標準徐州市徐工挖掘機械有限責任公司（下稱企業(yè)）褔利管理體系，另外確保職工享有優(yōu)良的企業(yè)薪資福利，吸引住和吸引高層次人才，依據(jù)我國、當?shù)卣嚓P(guān)勞動者、人事部門現(xiàn)行政策和企業(yè)有關(guān)管理制度，特制訂本規(guī)章制度。

計劃生育褔利

1 獨生子獎賞

1.1 職工生孕兒女應(yīng)依據(jù)我國計劃生育政策要求領(lǐng)到《獨生子女證》，并將影印件交企業(yè)計劃生育管理方法單位。

1.2 職工自領(lǐng)到獨生子女證之日起至兒女滿14歲止，企業(yè)每一年派發(fā)不少于50元的獨生子爸爸媽媽獎金，針對新辦《獨生子女父母光榮證》的員工，領(lǐng)結(jié)婚證當初獎賞50元,并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求在員工退休后派發(fā)一次性補貼。

2 職工兒女入托費費用報銷

合乎生育政策的職工兒女幼稚園育幼教育費用按每月一百元的規(guī)范由企業(yè)付款，職工憑稅票向企業(yè)費用報銷。上半年度由男性所屬單位費用報銷，第三季度由女性所屬單位費用報銷。

3 職工兒女醫(yī)保費、治療費費用報銷

3.1 符合我國計生政策的18周歲下列員工兒女，其本人交納的醫(yī)保費，由爸爸媽媽彼此企業(yè)各費用報銷50%；爸爸媽媽一方無所在單位的，由有所在單位一方全額的費用報銷（但務(wù)必出具無業(yè)證明）。

3.2 符合我國計生政策的員工，其兒女治療費按企業(yè)要求實行，實際參照《關(guān)于報銷員工子女醫(yī)藥費的規(guī)定》。

身心健康褔利

1 勞動保護用品

企業(yè)依據(jù)各職位工作中特性的不一樣出示相對的勞動保護用品，配備規(guī)范及管理方法實際參照《勞動防護用品管理制度》。

2 健康檢查

2.1 為合理推動職工的身心健康，提升對疾病防治，企業(yè)按時機構(gòu)職工開展健康檢查。企業(yè)為40 歲下列在職職工每2年機構(gòu)一次常規(guī)體檢；≥ 40 歲之上職工每一年機構(gòu)一次常規(guī)體檢，具查事宜由公司工會承擔申請辦理，花費由企業(yè)擔負。

2.2 對從業(yè)接毒技術(shù)工種的工作人員（如：電焊焊接、噴涂等），每一年機構(gòu)一次崗位健康體檢。對女員工每一年開展一次婦產(chǎn)科專項整治。

2.3 對查驗身患病癥或職業(yè)危害的職工，應(yīng)早期治療或調(diào)節(jié)崗位，若有比較嚴重病狀或職業(yè)危害的，由企業(yè)令其停止工作，回家療養(yǎng)或送醫(yī)療保險特定醫(yī)院門診醫(yī)治，實際參照《員工假期管理規(guī)定》。

3 防暑降溫費

3.1 派發(fā)規(guī)范: 高溫每個人每月200元，次高溫每個人每月145元，非高溫每個人每月130元。

3.2 派發(fā)期內(nèi)及派發(fā)方法：降溫費派發(fā)測算期內(nèi)為6～9月份，計4個月，按月派發(fā)。依據(jù)每月具體出勤率工作日計算降溫費，沒有崗工作人員、公派留學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作人員不享有降溫費。

4 供暖費

職工冬天取暖費標準為：每人每天180元，按月派發(fā)（每一年的12月、1月、2月）。

5 保健費

凡從業(yè)有害或極端自然環(huán)境工作的職工派發(fā)保健費。依據(jù)職工具體出勤率日數(shù)派發(fā)，實際規(guī)范以下表：

有薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)

企業(yè)出示學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與繼續(xù)再教育機遇。實際事項詳細企業(yè)培訓(xùn)教育管理方案。

朋友們，之上的要求都記牢了沒有，大伙兒一定要工作中爭做優(yōu)秀團隊??！大家下次見！

99%的人還閱讀文章了：

公司社會保障制度管理體系的設(shè)計方案關(guān)鍵點，公司福利費用規(guī)范有什么？

公司職工福利該怎樣抵扣？員工福利抵扣規(guī)范

公司職員生日會方案策劃實例

酒店餐廳職工薪資福利規(guī)章制度 酒店餐廳職工工資待遇褔利有什么？