臺(tái)灣臺(tái)中吉嘉公司總部于1984年5月30日創(chuàng)立于臺(tái)北；東莞市吉嘉企業(yè)于1998年創(chuàng)立，坐落于樟木頭銀洋工業(yè)園區(qū)內(nèi)，發(fā)展趨勢(shì)迄今職工有700人。主營(yíng)業(yè)務(wù)新項(xiàng)目為多媒體音響，電子器件感應(yīng)牌組，音頻放大器的代工生產(chǎn)。并于2003年6月得到英國(guó)UL認(rèn)證根據(jù)ISO 9002：2000品質(zhì)系統(tǒng)軟件，于2006年2月根據(jù)了OHSAS18001管理體系。

企業(yè)基礎(chǔ)褔?yán)?
1.職工一經(jīng)錄取均簽署宣布《勞動(dòng)合同》，企業(yè)依規(guī)勞動(dòng)力。
2.企業(yè)推行每星期休息日，即是5天8鐘頭制。
3.每個(gè)月薪酬按時(shí)派發(fā)。
4.按國(guó)家規(guī)定為全體人員選購(gòu)下崗、診療、工傷事故、養(yǎng)老服務(wù)等社保。
5.具有帶薪年休假：職工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的按我國(guó)《年休假條例》給與帶薪年休假。
6.按我國(guó)法定節(jié)假日請(qǐng)假：元旦節(jié)1天，新春佳節(jié)三天，清明時(shí)節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天，端午1天，中秋佳節(jié)1天，十一國(guó)慶
三天，法定節(jié)假日如需加班加點(diǎn)的按300%薪水計(jì)付。
7.按法律法規(guī)，職工自己完婚的可享有有薪法定婚假三天，晚婚晚育的13天有薪法定婚假。
8.女工生長(zhǎng)期，能出示本地政府機(jī)構(gòu)計(jì)委審批的有關(guān)辦準(zhǔn)生證明者均具有90天有薪生育假。
9.喪假：職工的親屬（爸爸媽媽、直系親屬、兒女）身亡，按法律法規(guī)給與三天之內(nèi)的有薪暑假。
10.廠內(nèi)酒店住宿不扣一切住宿費(fèi)用用，員工寢室1-4人/間，職工宿舍6-8人/間，寢室內(nèi)均裝有員工儲(chǔ)物柜。
11.訂購(gòu)企業(yè)就餐卡的，企業(yè)給與一部分膳食補(bǔ)助，職工僅需付款5.4元/天的餐費(fèi)用；如不訂餐卡就餐的，則
不需付款餐費(fèi)用，企業(yè)另外都不給與膳食補(bǔ)助。
12.在企業(yè)就職滿一年之上的具有資質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金。
13.獨(dú)特職位或晚班職工可具有獨(dú)特崗位補(bǔ)貼或夜班津貼。
14.生產(chǎn)車間均為中央空調(diào)生產(chǎn)車間，辦公環(huán)境優(yōu)良。
15.依據(jù)職工工作經(jīng)歷及崗位要求，可具有內(nèi)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)遇。
16.寬闊的發(fā)展趨勢(shì)服務(wù)平臺(tái)和升職室內(nèi)空間；優(yōu)良的公司文化，奮發(fā)向上和團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊(duì)氛圍。
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