老總欠薪是員工們最頭痛的事情。近日一名13歲女孩添加討薪的隊(duì)伍，爭(zhēng)取自身的勞動(dòng)所得利益。該女生以及他員工一起趕到耒陽(yáng)市社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)反映情況，這一舉動(dòng)是消費(fèi)者維權(quán)的合理合法方式嗎?此外有沒(méi)有什么方法呢?下面可以看案件：

13歲女孩暑假打工賺錢(qián)遭老總拖欠工資 添加討薪團(tuán)隊(duì)

2016年11月24日，湖南耒陽(yáng)市水惠州東江沿江路，在一家名叫“本營(yíng)軍營(yíng)創(chuàng)意餐廳”門(mén)口，一批身穿作訓(xùn)服的年青人，在飯店的墻面上貼出來(lái)討薪的宣傳語(yǔ)，在其中一今年已經(jīng)十三歲的女“臨時(shí)工”小吳也添加討薪的團(tuán)隊(duì)。小多謀善斷，11月20日是老總給大伙兒發(fā)放工資的時(shí)間，當(dāng)大伙兒了解薪水時(shí)老總說(shuō)等過(guò)幾天，殊不知22日來(lái)工作時(shí)店面被老板掛上大鎖，10好幾個(gè)員工只能分別回寢室再電話問(wèn)老總要薪水。

在員工問(wèn)薪水未果后，大伙兒趕到耒陽(yáng)市社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)反映情況，獲得的回應(yīng)是立刻運(yùn)行立案程序，只需核查薪水的數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確無(wú)誤，在三個(gè)月內(nèi)肯定把大伙兒的工資追回。

討薪是維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利的個(gè)人行為。融合本案件看來(lái)，飯店的員工有什么消費(fèi)者維權(quán)的方法呢?

討薪方式之一：能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)開(kāi)展解決

在中國(guó)，勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)是政府部門(mén)中專(zhuān)業(yè)對(duì)勞動(dòng)者工作中推行統(tǒng)一管理方法和信息化管理的一個(gè)單位，與別的行政機(jī)關(guān)對(duì)比擁有 不一樣的崗位職責(zé)。地區(qū)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)的崗位職責(zé)是負(fù)責(zé)人本地區(qū)的勞動(dòng)者工作中。其具體內(nèi)容包含：①管理方法人力資源市場(chǎng)。主要是機(jī)構(gòu)扣建②融洽勞務(wù)關(guān)系。③管理方法薪水。④管理方法勞動(dòng)防護(hù)工作中。⑤執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令其付款賠償費(fèi)。

衛(wèi)生行政部門(mén)依規(guī)做出行政部門(mén)處分決定，勞動(dòng)力企業(yè)在法定時(shí)限內(nèi)既不提到行政訴訟法，亦不履行政部門(mén)處分決定的，衛(wèi)生行政部門(mén)或是務(wù)工者能夠在法定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)勞務(wù)關(guān)系彼此對(duì)是不是欠薪及金額有質(zhì)疑時(shí)，由行政處理單位告之務(wù)工者申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟，行政部門(mén)程序處理結(jié)束。

依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人公司有以下個(gè)人行為之一的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令時(shí)限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照適應(yīng)額度50%之上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向員工加付賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的;

(三)消除勞動(dòng)合同書(shū)未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

此案歸屬于勞務(wù)關(guān)系明確，彼此對(duì)是不是托欠員工工資情況屬實(shí)且薪水金額確立的情況， 能夠向本地衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)辦理行政處理。

討薪方式之二：可向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方向人民檢察院提到起訴的必經(jīng)之路程序流程。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的要求，提到勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū)。全部關(guān)于勞動(dòng)仲裁都?xì)w屬于勞動(dòng)仲裁起訴的受案范疇，那麼什么異議歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁呢?依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，下列異議歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁：

1、因辭退、開(kāi)除、解雇員工及員工離職、自動(dòng)離職產(chǎn)生的異議;

2、因?qū)嵭邢嚓P(guān)法律法規(guī)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)的要求產(chǎn)生的異議;

3、因執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議。包含因執(zhí)行、變動(dòng)、消除、停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議;

4、因執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部承包協(xié)議中的相關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容而產(chǎn)生的異議;

5、員工與用人公司中間沒(méi)有簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但已產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后產(chǎn)生的異議;

6、員工退休后，與并未參與社保綜合的原用人公司因追償養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療費(fèi)用、工傷險(xiǎn)工資待遇和別的社會(huì)保險(xiǎn)金而產(chǎn)生的異議;

7、相關(guān)法律法規(guī)要求理應(yīng)根據(jù)《企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決規(guī)章》解決的別的異議。

假如勞動(dòng)仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

討薪方式之三： 可向人民法院提到申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

依據(jù)《勞動(dòng)法》：第三十條【勞務(wù)報(bào)酬的付款】

第三十條 用人公司理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾和國(guó)家規(guī)定立即全額派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或是未全額派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

一般狀況下，員工一方只需在用人公司的分配下依照承諾進(jìn)行一定的勞動(dòng)量，員工就有權(quán)利規(guī)定按勞動(dòng)者獲得酬勞。企業(yè)托欠員工工資，并向務(wù)工者出示了工資單。這時(shí)，員工能夠持借條向有地域管轄的法院起訴或是申請(qǐng)支付令。當(dāng)民事判決或支付令起效后，員工能夠申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

融合此案案件，飯店老總在員工了解薪水后立即閉店，顯而易見(jiàn)是想躲避付款員工薪水。商議早已沒(méi)法處理處理該難題，最有效的便是立即向耒陽(yáng)市社會(huì)保障監(jiān)督中隊(duì)反映情況，次之，還能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，若對(duì)仲裁結(jié)果不服氣的能夠向人民法院提到起訴。飯店員工向勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)反映情況的個(gè)人行為是合理合法有效的，這展現(xiàn)了大家持續(xù)宣傳策劃法律法規(guī)的成效，中國(guó)公民的法制觀念進(jìn)一步加強(qiáng)，我提示：消費(fèi)者維權(quán)很重要，用有效方式消費(fèi)者維權(quán)更關(guān)鍵!

【討薪小常識(shí)】

第一步：搜集相關(guān)直接證據(jù)，如勞動(dòng)合同書(shū)、用工協(xié)議、考勤卡、工資條、從業(yè)資格證、借條，達(dá)到目標(biāo)紀(jì)錄等能夠證實(shí)自己與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系的憑證。

第二步：取得這種憑證后，就可憑這種憑證與用人公司責(zé)任人商談，規(guī)定另一方付款自己勞動(dòng)所得的薪水酬勞。

第三步：假如該用人公司再次無(wú)端托欠、克扣工資，就告之用人公司責(zé)任人，自身將根據(jù)法律法規(guī)方式處理。舉報(bào)提醒：凡產(chǎn)生工資拖欠難題，員工能持相關(guān)憑證立即向勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)舉報(bào);凡產(chǎn)生用人公司欠薪難題，員工能持相關(guān)憑據(jù)先去勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)舉報(bào)，也可立即向勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障局舉報(bào)。