企業(yè)的開(kāi)支來(lái)自哪里？除了生產(chǎn)設(shè)備和原材料、倉(cāng)儲(chǔ)之外，估計(jì)就是員工薪酬開(kāi)支了。人才是企業(yè)的核心，只有人才匯集的公司才更有戰(zhàn)斗力。同時(shí)人才的工資支出就多，比一般的人力成本要高。

我國(guó)的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、中小型實(shí)體企業(yè)、服務(wù)性企業(yè)等，會(huì)按照社會(huì)最低工資給員工繳納社保。這樣可以省五險(xiǎn)一金的支出，員工也可以少交個(gè)稅和社保支出，這看似雙贏的局面確是違規(guī)的，在全國(guó)這樣違規(guī)操作的企業(yè)占75.9%。

現(xiàn)在國(guó)家開(kāi)始推出社保入稅了，也就是指將社?；鹩伞笆召M(fèi)”，改成“收稅”的形式，目的就是社保全覆蓋，夯實(shí)我國(guó)社會(huì)保障制度的基石。通過(guò)“社保入稅”，將社保資金的征收主體，從原來(lái)的社保部門(mén)轉(zhuǎn)移到稅務(wù)部門(mén)，一是可以透過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的全面掌握堵塞漏洞，二是可以透過(guò)稅務(wù)稽查等手段，加大對(duì)企業(yè)的強(qiáng)制性征收力度。

也就是說(shuō)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)交社保的灰色區(qū)域就被消滅了，企業(yè)必須按照員工實(shí)際薪金繳納社保，否則立刻就會(huì)在稅務(wù)部門(mén)的數(shù)據(jù)中體現(xiàn)出來(lái)，會(huì)被稅務(wù)稽查部門(mén)查緝、處罰。這就意味著75.9%的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、中小型實(shí)體企業(yè)和服務(wù)性行業(yè)，人工成本將瞬間暴增，從而增加至少30%。這些企業(yè)的員工稅后收入會(huì)更低。

有沒(méi)有一個(gè)可以減少五險(xiǎn)一金支出節(jié)省企業(yè)成本，又可以增加員工收入的合規(guī)方式呢。

有這么個(gè)一站式員工福利商城平臺(tái)，就是福利plus啦。福利plus定位做企業(yè)員工關(guān)愛(ài)專家，這個(gè)關(guān)愛(ài)是一站式的，員工和企業(yè)一起關(guān)愛(ài)了。

我們知道，《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定企業(yè)職工薪資總額福利支出的14%，工會(huì)費(fèi)2%，教育費(fèi)8%準(zhǔn)予所得稅前扣除?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定五險(xiǎn)一金的繳存基數(shù)是職工工資。工資薪金總和不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

也就是說(shuō)這24%的薪金是可以充做福利而不用交稅的。我們可以通過(guò)福利plus平臺(tái)，把福利費(fèi)充值到平臺(tái)獲得積分，把積分分配給員工，員工用積分去換購(gòu)自己需要的衣食住行玩費(fèi)。日常需要開(kāi)支的這里幾乎都有了。這部分不用入稅，企業(yè)可以少交五險(xiǎn)一金，員工少交個(gè)稅和社保金。員工消費(fèi)后由福利plus開(kāi)具相應(yīng)的增值稅專用發(fā)票給企業(yè)，企業(yè)可以用來(lái)抵扣進(jìn)項(xiàng)。