企業(yè)年節(jié)福利集采集配，可以在很大程度上幫助企業(yè)HR解決端午、中秋、元旦等年節(jié)禮包的選擇及采購(gòu)問題。同時(shí)福利plus會(huì)為企業(yè)定制年節(jié)禮包套餐方案，并提供集采集配或集采散配的配送服務(wù)。

企業(yè)年節(jié)福利發(fā)什么好？企業(yè)無供應(yīng)商資源，福利選擇受限，成本預(yù)算控制，使得采購(gòu)價(jià)格整體偏高。福利plus擁有源頭的供應(yīng)商資源，保證采購(gòu)價(jià)格更貼近企業(yè)需求，其中知名品牌商有沃爾瑪、天虹、家樂福、美團(tuán)、攜程、滴滴打車、中糧、美年大健康、慈銘體檢等，主流電商平臺(tái)供應(yīng)商有京東、嚴(yán)選、蘇寧等。

一、根據(jù)企業(yè)商品需求定制禮包

福利plus會(huì)根據(jù)企業(yè)需求，提供相應(yīng)的商品套餐，也會(huì)根據(jù)年節(jié)特性及員工屬性提供推薦套餐。

通常，企業(yè)年節(jié)福利的預(yù)算在100-300元之間，福利plus根據(jù)預(yù)算提供多種價(jià)格檔次，比如100元/150元/200元/300元/400元/500元等，從而滿足企業(yè)的年節(jié)采購(gòu)需求。

同時(shí)，企業(yè)可以定制專屬禮品，凸顯企業(yè)logo和文化，免費(fèi)提供UI設(shè)計(jì)方案，做到企業(yè)員工都滿意，最大化地體現(xiàn)福利價(jià)值。

二、根據(jù)員工年齡定制禮包

有家庭的員工，在選擇福利時(shí)，會(huì)傾向于選擇剛需類的生活用品，如：糧油副食、生鮮水果等。福利plus會(huì)針對(duì)這類員工，選擇剛需生活用品+年節(jié)代表物進(jìn)行搭配組合。

年輕一些的員工，在選擇福利時(shí)，會(huì)傾向于選擇娛樂性的生活用品，如：電影票、數(shù)碼產(chǎn)品、旅游產(chǎn)品等。福利plus會(huì)針對(duì)這類年輕化員工，選擇娛樂性用品+年節(jié)代表物進(jìn)行搭配組合。

其他類型的員工，在選擇福利時(shí)，沒有太多的傾向性，平臺(tái)會(huì)提供多種產(chǎn)品選擇，如：生活服務(wù)類、教育圖書類、商超購(gòu)物卡類等，供員工自由選擇。

三、根據(jù)員工職業(yè)定制禮包

根據(jù)每個(gè)員工職業(yè)屬性，如白領(lǐng)，作息時(shí)間不規(guī)律，經(jīng)常對(duì)著電腦輻射較大，福利plus會(huì)針對(duì)這類員工篩選保養(yǎng)類的護(hù)膚品+茶等進(jìn)行搭配組合。如程序員，久坐不動(dòng)，長(zhǎng)期加班，福利plus會(huì)針對(duì)這類員工篩選頸部按摩器+營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)給品進(jìn)行搭配組合。

如今，企業(yè)福利已經(jīng)成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)隊(duì)伍里的主力軍。隨著年輕一代步入職場(chǎng)，企業(yè)如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的福利體系，不僅增加福利采購(gòu)的工作負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)福利管理效率，而且員工對(duì)企業(yè)福利不滿意，最終導(dǎo)致失去福利的價(jià)值。歡迎點(diǎn)擊右側(cè)欄按鈕咨詢客服，福利plus的采購(gòu)熱線是400-880-1190