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公司給員工提高福利

一般公司福利包括以下幾種:社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

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二零一六年江西公司工資指導(dǎo)線公布，薪水有希望提高

【前言】工資指導(dǎo)線是政府部門(mén)依據(jù)當(dāng)初是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展管控總體目標(biāo)，向公司公布的本年度薪水提高水準(zhǔn)的提議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制標(biāo)準(zhǔn)下政府部門(mén)宏觀經(jīng)濟(jì)政策國(guó)民生產(chǎn)總值分派的一種基本上方法。該工資指導(dǎo)線僅僅公司決...

公司福利規(guī)章制度是怎么要求的

當(dāng)員工宣布進(jìn)到公司工作中以后，公司會(huì)參考相關(guān)公司的福利規(guī)章制度和要求給員工該具有的福利，來(lái)激起員工工作中的主動(dòng)性?？墒?，很多人并不清楚自身究竟應(yīng)當(dāng)享有什么福利，下邊，我將給你詳解一份公司福利規(guī)章制度...

[文圖]公司應(yīng)是員工漲薪7%

據(jù)了解，2012年公司薪水提高具體指導(dǎo)線共有三檔，在其中企業(yè)員工貸幣平均收入提高發(fā)布為20%;企業(yè)員工貸幣平均收入提高中心線(基準(zhǔn)點(diǎn))為15%;企業(yè)員工貸幣平均收入提高退出為7%。與上年公布的公司工資指導(dǎo)線對(duì)比，20...

薪水有效提高不容易損害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)初頒布的《勞動(dòng)合同法》，被商業(yè)界冠于“惡法”之名，現(xiàn)如今其欲頒布的稅收制度計(jì)劃方案和早已小產(chǎn)的《工資條例》，更引起了薪水增漲損害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)點(diǎn)的擔(dān)憂(yōu)。薪水提高對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的危害是一個(gè)十分復(fù)雜的難題...

博澤集團(tuán)公司舉辦公司股東和咨詢(xún)顧問(wèn)聯(lián)合會(huì)交流會(huì)

上海市2015年12月21日電/美通社/—12月8日，博澤集團(tuán)公司2015年第四次公司股東和咨詢(xún)顧問(wèn)聯(lián)合會(huì)在法國(guó)科堡舉辦。那天晚上公司股東們還參與了為科堡和哈爾施塔特駐扎地的杰出員工和退休職工舉行的圣誕節(jié)宴會(huì)。...

薪酬成本費(fèi)持續(xù)提高 HR該怎么辦？

近些年至今，伴隨著物價(jià)飛漲、新技術(shù)應(yīng)用新興行業(yè)沖擊性及其人力資本構(gòu)造的轉(zhuǎn)變，薪酬成本費(fèi)已經(jīng)持續(xù)升高。從公司的實(shí)踐活動(dòng)看，薪酬成本費(fèi)正以每一年8-10%的占比在持續(xù)提高當(dāng)中，這讓人力資源管理管理者和企業(yè)管...

“新老用戶(hù)員工薪酬不平衡”如何解決？

年之后，許多公司會(huì)存有一個(gè)難題便是新聘的員工薪酬比老員工高，因此老員工不滿(mǎn)意了，吵著要加薪，極端化的是辭職離開(kāi)，給公司的平穩(wěn)和發(fā)展趨勢(shì)產(chǎn)生很大的危害。應(yīng)對(duì)這類(lèi)狀況，HR如何解決“新老用戶(hù)員工薪酬不平衡...

成都2013年公司工資指導(dǎo)線

　　工資指導(dǎo)線計(jì)算指標(biāo)值包含GDP、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)指數(shù)值、年底城區(qū)備案失業(yè)人數(shù)等。2011年6月30日全新公司工資指導(dǎo)線公布?！　?021年薪水均值提高12%　　成都人力資源局勞動(dòng)保障局7月1日向社會(huì)發(fā)展公布了成都市成...