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企業(yè)管理公司有哪些

企業(yè)管理公司經(jīng)營(yíng)范圍包括哪些

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自身成立公司違背了竟業(yè)

李某與電子計(jì)算機(jī)營(yíng)銷公司簽署歷時(shí)２年勞動(dòng)合同書時(shí)，再行簽署了信息保密合同書，承諾李某在租期內(nèi)不可以有立即或簡(jiǎn)接的同業(yè)業(yè)務(wù)個(gè)人行為，不然應(yīng)付款合同違約金。在租期內(nèi)，李某于２００２年１１月１６日領(lǐng)到了申...

好的選拔人才體制讓招騁事倍功半

經(jīng)濟(jì)全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)越來(lái)越激烈，商業(yè)服務(wù)自然環(huán)境的不確定性也在動(dòng)蕩不安中變大，很多公司早已意識(shí)到，機(jī)遇和資產(chǎn)通常并不是難題，優(yōu)秀人才才算是牽制企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能不能取得成功的主要因素，如同伊麗莎白斯旺...

法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律法規(guī)

法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律法規(guī)法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議關(guān)鍵指的是企業(yè)執(zhí)行董事、高級(jí)管理者、中外合作公司經(jīng)理、總經(jīng)理、合伙制企業(yè)合作伙伴、國(guó)企執(zhí)行董事、主管依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)理應(yīng)遵循的競(jìng)業(yè)協(xié)議要求。有關(guān)法律法規(guī)包含...

竟業(yè)實(shí)例

竟業(yè)實(shí)例不久前，某省A化工廠就其原副總經(jīng)理鄭某“換工作”到同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)其他公司工作中，向關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)提到勞動(dòng)仲裁，以鄭某“自動(dòng)離職”違背勞動(dòng)合同書中“凡技術(shù)人員或業(yè)務(wù)流程技術(shù)骨干辭職，三年內(nèi)不...

出新招：企業(yè)內(nèi)部考評(píng)究竟該怎么做才合理

小編對(duì)所服務(wù)型的考評(píng)服務(wù)體系，經(jīng)歷四五年的持續(xù)提升和健全，基本上構(gòu)建起了合適自身的內(nèi)部考評(píng)管理體系，完成了內(nèi)部考評(píng)的“全方位遮蓋、強(qiáng)制掛勾、適度鼓勵(lì)”，不錯(cuò)地激發(fā)了考評(píng)的制約和鼓勵(lì)功效。大家常講，沒(méi)...

HR人才招聘的2五個(gè)招式！

常常會(huì)聽(tīng)見(jiàn)HR埋怨找不著人，這究竟跟哪些有關(guān)系呢?有的說(shuō)用人公司薪酬福利不行，也有說(shuō)招聘網(wǎng)站沒(méi)挑選恰當(dāng)，這種緣故中也有關(guān)于HR自身的，下邊咱們來(lái)從HR的身上取西天取經(jīng)，看一下這些招式！1、對(duì)公司文化的深刻領(lǐng)...

老總欠薪能夠 告他詐騙嗎

一、老總欠薪能夠告他詐騙嗎老總欠薪能不能告其詐騙，要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果是暫時(shí)沒(méi)有工作能力付款的，不屬于詐騙的個(gè)人行為。假如根據(jù)故意遷移資產(chǎn)等個(gè)人行為回絕付款勞務(wù)報(bào)酬的，能夠向公安部門報(bào)警?！吨腥A...

企業(yè)欠薪該怎么懲罰

一、企業(yè)欠薪該怎么懲罰針對(duì)企業(yè)欠薪的懲罰，包含法律責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)惡劣的，追責(zé)刑事處罰。1、用人公司未依照勞動(dòng)合同書的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬...

農(nóng)民工欠薪申請(qǐng)辦理程序流程有什么？

一、農(nóng)民工欠薪申請(qǐng)辦理程序流程有什么?1、搜集相關(guān)直接證據(jù)，如勞動(dòng)合同書、用工合同、考勤卡、工資條、從業(yè)資格證、借條，達(dá)到目標(biāo)紀(jì)錄等能夠證實(shí)自己與用人公司具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證。2、取得這種憑證后，就...

有企業(yè)欠薪會(huì)得到哪些懲罰

一、企業(yè)欠薪會(huì)得到哪些懲罰擔(dān)負(fù)法律責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)惡劣的，追責(zé)刑事處罰。1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...