員工是企業(yè)的基本，人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，僅有將人力資源與企業(yè)的物質(zhì)資源有機(jī)結(jié)合起來，企業(yè)才會(huì)合理地創(chuàng)造價(jià)值，才會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)就必須有一支經(jīng)過訓(xùn)練、具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的員工團(tuán)隊(duì)的適用。在企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)全過程中，要持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)、提升員工素養(yǎng)，激發(fā)員工的主動(dòng)性、自覺性，企業(yè)才可以在市場(chǎng)競爭中穩(wěn)步發(fā)展。

優(yōu)良的福利制度可以提高員工主動(dòng)性和創(chuàng)造力

那麼企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣提高員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造力呢？大家都了解企業(yè)福利是企業(yè)按時(shí)和經(jīng)常性地出示給員工的一種薪水以外的酬勞，以便反映企業(yè)對(duì)其員工的關(guān)愛，推動(dòng)員工更為勤奮地服務(wù)項(xiàng)目于企業(yè)，給員工的福利能夠是帶薪年休假、日常生活用品、商場(chǎng)卡，乃至能夠是處理住宅和兒女就業(yè)壓力這些。

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)競爭的日益加劇，企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)愈來愈取決于員工的自覺性和創(chuàng)造力，在其中員工福利規(guī)章制度是當(dāng)代企業(yè)一個(gè)關(guān)鍵的構(gòu)成部分。創(chuàng)建優(yōu)良的當(dāng)代企業(yè)福利規(guī)章制度，可以提升員工的工作中考慮度和組織承諾，降低員工流失率，合理地激起員工的主動(dòng)性，并且能夠改善企業(yè)的成本費(fèi)高效率，進(jìn)而得到市場(chǎng)競爭中的成本費(fèi)優(yōu)點(diǎn)。

企業(yè)傳統(tǒng)式福利派發(fā)方式出力不討好

目前，許多企業(yè)向員工出示的傳統(tǒng)式福利大多數(shù)是固定不動(dòng)的、相近的，但員工的具體要求卻并不徹底一樣，且伴隨著社會(huì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)而逐步多元化。傳統(tǒng)式的單一福利方式通常不能滿足員工的不一樣要求，進(jìn)而消弱了福利執(zhí)行的實(shí)際效果。

針對(duì)九零后的爸爸媽媽而言，她們當(dāng)初的員工福利便是發(fā)米面糧油這類的商品福利。在哪個(gè)產(chǎn)品單一的時(shí)代，要是企業(yè)有物品發(fā)就早已很開心了，她們就覺得企業(yè)福利非常好。而如今許多 企業(yè)國家法定假日向員工派發(fā)的商品福利依然滯留在上一輩的時(shí)代，既看起來落伍，又比不上傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)福利到來好用。原有傳統(tǒng)式的福利方式不但無法得到員工的認(rèn)同，還消耗了企業(yè)的時(shí)間與成本費(fèi)，典型性的出力不討好。

福利PLUS個(gè)性化福利提高三億員工福利質(zhì)量

現(xiàn)如今的企業(yè)員工更低齡化和個(gè)性化，傳統(tǒng)式的福利方式難以讓任何人都令人滿意，唯一的方法便是根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)福利服務(wù)平臺(tái)，讓員工選擇自身及時(shí)喜愛的福利商品。福利PLUS做為企業(yè)福利經(jīng)營服務(wù)平臺(tái)，包含9大基本商品類目，協(xié)同102家高品質(zhì)經(jīng)銷商和知名品牌方，超出3000個(gè)spu，而且持續(xù)提高中，豐富多彩的福利產(chǎn)品考慮不一樣員工的個(gè)性化要求。

對(duì)于女員工最喜歡的護(hù)膚品和護(hù)膚產(chǎn)品，福利PLUS與蘭蔻、悅詩風(fēng)吟、Dior、SK-II等國際大牌的中國一級(jí)地區(qū)代理創(chuàng)建了長期性發(fā)展戰(zhàn)略合作方關(guān)聯(lián)，在福利PLUS服務(wù)平臺(tái)設(shè)立了跨境電商類目。在福利PLUS選服務(wù)平臺(tái)提交訂單，立即從海外倉送貨，直通客戶手上，既保證了產(chǎn)品真品又確保了貨運(yùn)物流速率，讓員工福利換取完成極致感受。

在消費(fèi)理念升級(jí)的大環(huán)境下，個(gè)性化的福利派發(fā)方法讓九零后員工也可以感受到當(dāng)初爸爸媽媽那代取得一袋大米時(shí)的優(yōu)越感。以福利PLUS為意味著的個(gè)性化企業(yè)福利方式在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)髙速發(fā)展趨勢(shì)的情況下迅速普及化，變成愈來愈多企業(yè)的不二之選，持續(xù)提高著我國三億員工的福利質(zhì)量。