常常會聽見HR埋怨找不著人，這究竟跟哪些有關系呢?有的說用人公司薪酬福利不行，也有說招聘網(wǎng)站沒挑選恰當，這種緣故中也有關于HR自身的，下邊咱們來從HR的身上取西天取經(jīng)，看一下這些招式！

1、對公司文化的深刻領會，對企業(yè)人才結構的了解和邏輯思維能力;

2、對公司行業(yè)類別及相關的行業(yè)市場的掌握和關心;

3、對招騁經(jīng)濟成本和經(jīng)濟成本的管理方法;

4、對招騁實際效果和效果的評定;

5、對企業(yè)發(fā)展的關心和掌握;

6、對企業(yè)專業(yè)人才的客觀性預測分析工作能力;

7、對人才測評工具的把握，并具備一定的設備開發(fā)設計工作能力或能機構有關部門開發(fā)設計;

8、具備一定的人文素養(yǎng)，知識體系平衡;

9、較強的溝通交流及感染力;

10、用人現(xiàn)行政策的了解和掌握;

11、熟識并把握各種勞派;

12、能正確看待并剖析招騁用人風險性;

13、關心關鍵點，比較敏感，完善;

14、有提高和塑造屬下的工作能力;

15、對銷售市場薪酬水準及企業(yè)薪酬福利管理體系熟識;

16、競爭者的有關信息關心并掌握;

17、有關鍵優(yōu)秀人才檔案資料，并有不斷跟進的觀念;

18、能創(chuàng)建有關用工規(guī)范、招騁、招聘面試、錄取、背調的管理體系和分析管理體系，并有很強的實行、實行工作能力;

19、有影響別人的方法;

20、是一個具備個人魅力和風彩的人;

21、有成本意識，能合理操縱成本費;

22、對企業(yè)人力資源管理相關的制度和管理體系熟識。

23、依據(jù)職位特性選中發(fā)布信息方式。

24、從個人簡歷關鍵字作出迅速分辨。

25、用職業(yè)發(fā)展規(guī)劃技術性分辨應聘者的崗位合適性。