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《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學(xué)出版社出版的圖書,作者是李燕榮。
年末了,又是一年漲薪時,你的薪酬會出現(xiàn)變化嗎?提升薪酬是大部分初入職場人的追求完美,但提升薪酬并不易,務(wù)必注重對策!那提升薪酬的對策有什么呢?看來一下吧!在方案與領(lǐng)導(dǎo)開展薪酬交涉以前,你需要搞清楚下...
在招聘面試的最后一步,HR還擔(dān)負(fù)著非常關(guān)鍵的義務(wù),那便是與適合的面試候選人開展薪酬交涉。在招騁全過程中,實際上常常會發(fā)生相近的狀況,求職者在招聘面試全過程中主要表現(xiàn)優(yōu)良,但到最終的薪酬交涉環(huán)節(jié),另一方...
薪酬是一個比較敏感的話題討論,搞好薪酬管理方法也不是一件非常容易的事兒。若管理方法不合理,不但會嚴(yán)厲打擊員工的工作熱情,還會繼續(xù)危害勞資雙方的可靠性。因而,薪酬管理方法一直是高管關(guān)心的聚焦點之一,與...
公司招聘工作人員常常有那樣一種體會:當(dāng)求職者順利根據(jù)考研初試、考研復(fù)試直到終試,好像立刻見到結(jié)果實,內(nèi)心的番禺大石也落地式了。諸不知道,跑一百米半九十,最艱辛的戰(zhàn)爭通常在最后一個階段——薪酬交涉,假...
很多公司都是會有薪酬信息保密的要求,但事實上公司再如何嚴(yán)格管理信息保密,員工中間私下依然會相互之間探討薪酬,并不可以保證真真正正的信息保密。那實際上薪水信息保密究竟重不重要呢?又有哪些危害呢?一、讓...
危險駕駛罪定刑從重處罰的劇情有什么?1.有比較嚴(yán)重超載超限、超重或都超速駕駛,無安全駕駛資質(zhì)駛車,應(yīng)用仿冒或是偽造的機(jī)動車輛牌證等比較嚴(yán)重違背路面道路交通法的個人行為的。2.在高速路、快速道路上安全駕駛...
計時工資怎樣評定勞務(wù)關(guān)系最高法院勞務(wù)關(guān)系一是與員工中間具體存有著管理方法與被管理方法、指引與被指引、監(jiān)管與被監(jiān)管的關(guān)聯(lián)。二是勞動部門的供基本上的工作標(biāo)準(zhǔn)。這理應(yīng)是評定勞務(wù)關(guān)系的一個融合性的規(guī)范。根據(jù)...
許多HR招騁都是會碰到這種的難題:千辛萬苦有一個適合的侯選人,卻經(jīng)常因薪酬難題談不攏,用工單位擔(dān)憂侯選人薪酬太高,會危害老員工的可靠性,對于薪酬不配對造成招人難,該如何解決呢?創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的薪酬管理體系規(guī)...
許多跨國公司和涉及跨區(qū)域業(yè)務(wù)的大型企業(yè)對薪酬福利管理有更高的要求。他們希望人力資源部節(jié)省管理工作所花費的時間,選擇外包不涉及核心業(yè)務(wù)的薪酬管理,以便投入更多精力進(jìn)行與薪酬設(shè)計相關(guān)的業(yè)務(wù)問題。小公司也...
在HR所有模塊的工作中,有些模塊可以自己探索和學(xué)習(xí),但薪酬福利管理不好。薪酬結(jié)構(gòu)、計算方法、崗位評估、薪酬研究、寬帶薪酬、年薪制度、薪酬預(yù)算、薪酬調(diào)整、長期激勵、員工福利、特殊崗位薪酬、薪酬策略等12個...