薪酬福利外包能給企業(yè)帶來什么變化？

許多跨國公司和涉及跨區(qū)域業(yè)務(wù)的大型企業(yè)對薪酬福利管理有更高的要求。他們希望人力資源部節(jié)省管理工作所花費的時間，選擇外包不涉及核心業(yè)務(wù)的薪酬管理，以便投入更多精力進(jìn)行與薪酬設(shè)計相關(guān)的業(yè)務(wù)問題。小公司也...