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做好薪酬工作 保障員工福利

薪酬工作對于員工福利的保障至關重要。在商務職場中，做好薪酬工作需確保薪酬制度公正、透明，與市場標準相匹配。此外，還應關注員工福利的多元化，如提供健康保險、年假、培訓機會等。通過合理的薪酬體系和完善的福利制度，不僅能激勵員工積極工作，還能增強員工的歸屬感和忠誠度，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。

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2014年薪酬預估上漲幅度8.8% 大學畢業(yè)生員工流失率趨高

據(jù)《青年報》報導，近日，依據(jù)相關組織公布《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》表明，2013年公司員工總體流通性略降，員工流失率均值為16.3%，預估2014年公司薪酬上漲幅度為8.8%，同期相比有小幅度提升。該調(diào)查于2013年9-1...

陜西省加班費如何計算？

大家都知道，加班工資是對員工在工作中時間之外再次參與生產(chǎn)制造工作而得到的勞務報酬。針對雙休日日、我國法定節(jié)假日，加班工資的規(guī)范略有不同。那麼，陜西省加班費如何計算?下面我為大伙兒搜集了有關的法律法規(guī)...

若要吸引人 公司應當用“心”

怎樣減少員工流動率、吸引公司關鍵員工，是深深地困惑人力資源管理管理人員的一件事。有效的人員流動有益于公司維持魅力，但假如流動率過高，公司將遭受直接損失(包含辭職成本費、更換成本費、學習培訓成本費等)，...

浙江杭州市高溫費哪些月？

高溫費就是指因為全球氣候變暖的緣故，許多地域在夏天的情況下，因為戶外的房屋建筑和本地域的員工的工作中導致了一定的危害而向員工們派發(fā)的高溫津貼做為賠償。大家都了解，浙江杭州是個美麗的地方，可是到夏季熱...

加班加點與值勤的差別是啥

加班加點與值勤的差別是啥說白了加班加點，依據(jù)《勞動法》相關要求，一般指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外再次從業(yè)做好本職工作。而值勤并并不是一個法律術語，...

用人公司單方面減少薪水是不是違反規(guī)定

當然上文規(guī)律告知大家，人若是想在這個社會發(fā)展中存活，就務必要參與社會發(fā)展工作，也就是工作中，僅有工作中，大家才可以取得薪水。那麼，從法律法規(guī)的角度觀察，員工的薪水到底有什么呢?除此之外，結(jié)合實際，假...

大學畢業(yè)生看過來：選一個掙錢的行業(yè)

許多在校大學生都期待自身大學畢業(yè)以后能尋找一個好的工作中，工資夠高，福利夠好，暑假夠多，工作中發(fā)展趨勢室內(nèi)空間更高。當大伙兒在網(wǎng)上投簡歷找個工作的情況下，除開看工作職責之外，也許第一眼瞧的或是薪酬。...

短期內(nèi)內(nèi)使你薪酬翻番的八個方法

是否感覺薪酬增速遠遠地無法跟上消費水平?是否感覺自身那麼勤奮干了這么多事，依然領那麼點工資，內(nèi)心不平衡呢?假如要想在短期內(nèi)內(nèi)讓薪酬翻番，就務必先使你的工作中干的漂亮，隨后升職加薪的好夢才很有可能如愿以...

寧波市高溫費要求有什么?

員工在工作中期內(nèi)，按月領到薪水酬勞，除開薪水外，員工要具有各種各樣福利工資待遇和社會保障。例如在夏季天氣炎熱下工作，做快遞、在施工工地工程施工等，都能夠取得一份高溫費。它是我國強制性企業(yè)支付的，公司...

換工作招聘面試時怎樣談薪酬？

換工作招聘面試時怎樣談薪酬?在各式各樣支配權平衡下，許多人也會挑選換工作。可是換工作招聘面試時，和HR怎樣談薪酬是許多人頭痛的難題。下列就對于這個問題，為大伙兒詳細介紹些換工作招聘面試時怎樣談薪酬的有...