企業(yè)福利內(nèi)容N年沒(méi)啥變化，員工對(duì)福利的感知度一年不如一年，福利的意義不能好好地凸顯……“別人家的企業(yè)福利都被員工曬到微信朋友圈了，咱們公司的福利究竟做了點(diǎn)啥？！”怕被老板這么問(wèn)嗎？2020年已到年末了，趕緊在下一年的企業(yè)福利策劃上好好地做準(zhǔn)備吧！

2021年的福利策劃，只需HR能把握2個(gè)要點(diǎn)，就能脫穎而出。這兩個(gè)要點(diǎn)是：有彈性，有趣味。有彈性現(xiàn)如今很多的公司已實(shí)行彈性福利，彈性福利幫公司在總體把控福利費(fèi)用預(yù)算的根本上，予以員工自由選擇的權(quán)利，讓福利有彈性，更個(gè)性！一般來(lái)說(shuō)公司實(shí)行彈性福利，都是會(huì)選用數(shù)字化的彈性福利平臺(tái)，這樣的福利平臺(tái)有許多消費(fèi)渠道，例如餐飲、購(gòu)物、交通、生活、娛樂(lè)等，員工能夠通過(guò)自己的喜好來(lái)消費(fèi)，滿意度取得較大提高。此外，相比傳統(tǒng)式的福利采購(gòu)與發(fā)放形式，這樣的平臺(tái)讓HR發(fā)放、管理福利變得十分簡(jiǎn)單，只需登入管理系統(tǒng)，將發(fā)放給員工的福利搭配好就可以了，動(dòng)動(dòng)手指，就可以了完工。有趣味現(xiàn)在的大部分年輕人，他們是在一個(gè)休閑娛樂(lè)和網(wǎng)絡(luò)游戲迅速發(fā)展的環(huán)境中成長(zhǎng)以及生活的，他們大多數(shù)鐘愛(ài)娛樂(lè)和游戲帶來(lái)的放松和愉快的感受，因此公司在策劃員工福利時(shí)，相應(yīng)不能忘記趣味性。有趣好玩的員工福利，能吸引住更多的年輕員工的積極參與。例如：公司在策劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)時(shí)，除去比較常見(jiàn)的吃飯唱K，玩桌游以外，也可以考慮劇本表演和綜藝互動(dòng)，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，讓大家從平常的日常生活跳脫出來(lái)，暢快展現(xiàn)自己的表演或搞笑才能，讓大家在歡聲笑語(yǔ)中體會(huì)完全不同的團(tuán)建。

此外，在對(duì)員工的認(rèn)可方面，也可以選用個(gè)性化的形式開(kāi)展。例如，有的公司會(huì)通過(guò)員工的喜好來(lái)為員工定制個(gè)性化的入職紀(jì)念日禮物或 年功獎(jiǎng)禮物。HR伙伴們無(wú)需再為企業(yè)福利內(nèi)容沒(méi)特色而發(fā)愁了，把握住“有彈性”、“有趣味”這兩個(gè)點(diǎn)，讓你們公司2021年的福利有質(zhì)的飛躍！