怎么鼓勵職工更富積極性、創(chuàng)造性地開展工作，一直是各個中小企業(yè)孜孜不倦尋求的答案。除了合理的薪酬分配制度作為一種鼓勵和價值導(dǎo)向機制，還有企業(yè)職工福利機制作為杰出的彌補，該怎么規(guī)劃呢？

一般企業(yè)都會有哪些職工福利項目？答案是春節(jié)福利、中秋福利、端午福利，這3個都是季節(jié)性的，到了中國人的傳統(tǒng)節(jié)日，讓職工帶回老板的心意給家人，還有一個很特別的日子——職工生日，那該怎么做好職工生日福利呢？HR選哪樣的職工生日福利可以深得人心呢？咱們先看4個現(xiàn)象：

1、為什么秦始皇能統(tǒng)一六國，成為第一代皇帝?他采用了耕占機制，即，搶到十畝田，分戰(zhàn)士三畝，殺一個人，獎十塊錢等。

2、為什么中國農(nóng)人在改革開放后能吃飽穿暖?因為農(nóng)人以前是給生產(chǎn)隊干，現(xiàn)在是給自己干。

3、為什么咱們老板在外界沒有多少支持的情況下，仍然起早貪黑、無怨無悔?老板是在為自己賺錢。

4、為什么有的職工可以夜以繼日、廢寢忘食、竭盡全力?他們在為夢想行動，為榮譽而戰(zhàn)。

所以企業(yè)假如注重職工，適當?shù)臅r候表達對職工的感恩，利用好發(fā)放職工生日福利的機會，選擇賦有新意又可以滿意職工實際的差異化福利需求，就能到達很好的鼓勵作用。