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2020年中秋佳節(jié),公司精心策劃了員工福利發(fā)放方案,旨在傳遞節(jié)日溫情,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。福利內(nèi)容涵蓋傳統(tǒng)月餅禮盒,精選多種口味,滿足不同員工偏好;同時(shí),特別增設(shè)了健康關(guān)懷禮包,內(nèi)含高品質(zhì)茶葉、養(yǎng)生小零食等,倡導(dǎo)健康過節(jié)理念。此外,為感謝員工辛勤付出,還準(zhǔn)備了電子購物卡,讓員工自由選擇心儀商品,享受節(jié)日購物樂趣。整體福利設(shè)計(jì)既體現(xiàn)了節(jié)日傳統(tǒng),又融入了現(xiàn)代關(guān)懷,展現(xiàn)了公司對員工的深切關(guān)懷與認(rèn)可。
家中智能機(jī)器人將邁入快速發(fā)展趨勢階段上海市2015年12月2日電/美通社/—弗若威爾沙利文(下稱“沙利文”)的全新《2014中國家庭服務(wù)機(jī)器人行業(yè)白皮書》強(qiáng)調(diào),伴隨著智能家居系統(tǒng)定義的進(jìn)一步滲入及其機(jī)器人價(jià)...
2013年2月20日,國務(wù)院18日公布《國民旅游休閑綱要(2013—2020)》(下稱《綱要》),明確提出到2020年員工帶薪年休假規(guī)章制度基本上獲得貫徹落實(shí),確保民辦學(xué)校公司、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)員工請假,中小學(xué)???..
持續(xù)12年維持提高,技術(shù)性安全性為性命服務(wù)保障—企業(yè)專注于保證路程中、工作上及其家居家具中的安全性—2015年企業(yè)收益提高7%,做到27億英鎊—員工總數(shù)較2014財(cái)政年度提升2,400人,做到37,400人數(shù)...
勞動力企業(yè)不簽勞動合同書還惡意欠薪會如何勞動力企業(yè)要付款員工每月付款二倍的薪水。與此同時(shí)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是...
2020年上海市的高溫津貼現(xiàn)行政策已發(fā)布,在其中,有關(guān)此項(xiàng)現(xiàn)行政策中的高溫補(bǔ)貼的測算是普通百姓更為關(guān)心的內(nèi)容。那麼2020年上海高溫補(bǔ)貼如何計(jì)算呢?下面我365將為您詳盡講解2020高溫津貼現(xiàn)行政策,并為大伙兒給予...
2020年截止7月底,上海市近八成公司順利完成本年度薪酬布局調(diào)整。中智人力資源調(diào)查與數(shù)據(jù)信息服務(wù)站昨日發(fā)布對蘇州地區(qū)加工制造業(yè)、新科技、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等12個(gè)領(lǐng)域共2600多家公司的薪酬調(diào)查結(jié)果,有76%被調(diào)查...
香港浸會大學(xué)昨日發(fā)布2013年中國香港及中國大陸薪酬及福利的二份調(diào)查研究報(bào)告。調(diào)研發(fā)覺,國內(nèi)2013年員工的漲薪力度在6.4%-8.6%中間,之中底層員工的漲薪力度最大,預(yù)估下本年度國內(nèi)員工還將漲薪最少7.3%,而中國...
從1909年到2009年,薇女坊踏過近百年過程,其人才發(fā)展之道不同尋常。100年中,這個(gè)公司僅有五任CEO,員工的均值在職人員期限達(dá)14年。薇女坊(我國)盡管進(jìn)到國內(nèi)僅有10很多年時(shí)間,但是,超出十年工作年限的員工卻...
近日公布的2014年度中國大陸總體獎(jiǎng)酬調(diào)查報(bào)告表明,伴隨著對2015年GDP預(yù)測分析降低,2015年中國大陸預(yù)估總體薪酬均值增長幅度也微降0.4個(gè)點(diǎn),為8.4%,但是,對2014年底的年終獎(jiǎng)發(fā)放預(yù)估超出上年(2.6個(gè)月),為3.兩...
2015年全國各地平均收入出場損害了成千上萬人民敏感的心里,工作中兩年仍然身處“被均值”精兵抱不了平均收入的大腿根部。但事實(shí)上嚴(yán)厲打擊幾乎全是連環(huán)炮,新的社保繳納數(shù)量相繼發(fā)布,糊了群眾一臉辛酸淚。社保繳...