2020年截止7月底，上海市近八成公司順利完成本年度薪酬布局調(diào)整。中智人力資源調(diào)查與數(shù)據(jù)信息服務站昨日發(fā)布對蘇州地區(qū)加工制造業(yè)、新科技、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等12個領域共2600多家公司的薪酬調(diào)查結(jié)果，有76%被調(diào)查公司上漲了薪酬，同期相比上年均值提高了8.8%，該提高比例比今年初預測分析的9.1%稍低。而針對2020年給員工漲是多少薪，參加調(diào)查的公司心態(tài)傳統(tǒng)，均值漲薪力度可能在8.6%上下。雖然均值漲幅一般，但某些領域的“錢程”似綿。調(diào)研中，IT領域(尤其是it行業(yè))2020年均值漲薪力度達到10.9%，名列前茅于別的行業(yè)。相較下，金融業(yè)自2012年至今主要表現(xiàn)不佳，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中消費品行業(yè)主要表現(xiàn)平穩(wěn)，但受高檔消費被抑止的危害，預估2020年薪酬增長幅度將小于2020年。

員工尤其是重要優(yōu)秀人才在換工作上的慎重，促進一部分職位更為求賢若渴。依據(jù)中智薪酬的調(diào)查，金融業(yè)的風險管控、投資管理與理財顧問，房地產(chǎn)業(yè)的招商合作經(jīng)營優(yōu)秀人才，新科技領域的系統(tǒng)架構圖、安卓系統(tǒng)/iPhone電腦操作系統(tǒng)、云計算技術技術工程師，生產(chǎn)制造、零售行業(yè)的供應鏈及購置工作人員等優(yōu)秀人才未來五年將比較供不應求。

除此之外，新聞記者還從這當中智薪酬獲知，2020年7月1日新《勞動合同法》執(zhí)行后，現(xiàn)階段僅有不上四分之一的公司對勞動派遣員工推行了“同酬”(含福利以內(nèi)的各類薪酬新項目)，依然有超出過半數(shù)的公司在二項及之上的薪酬新項目上，存有有所差異勞動派遣員工的狀況。