近日公布的2014年度中國大陸總體獎酬調(diào)查報告表明，伴隨著對2015年GDP預測分析降低，2015年中國大陸預估總體薪酬均值增長幅度也微降0.4個點，為8.4%，但是，對2014年底的年終獎發(fā)放預估超出上年(2.6個月)，為3.兩個月的固定不動薪水;金融行業(yè)仍一馬當先，變成付薪最大的領域。

韜?；輴傋稍児芾砉窘展嫉?014年度中國大陸總體獎酬調(diào)查報告表明，伴隨著對2015年GDP預測分析降低，2015年中國大陸預估總體薪酬均值增長幅度也微降0.4個點，為8.4%，但是，對2014年底的年終獎發(fā)放預估超出上年(2.6個月)，為3.兩個月的固定不動薪水;金融行業(yè)仍一馬當先，變成付薪最大的領域。調(diào)查還表明，除藥業(yè)和日用品外，絕大多數(shù)領域?qū)?015年的薪酬增長幅度預估均有微降。與前兩年發(fā)展趨勢同樣的是，94%的生產(chǎn)制造型公司仍感慨“招人難”。

本次調(diào)查數(shù)據(jù)信息表明，伴隨著我國2015年對GDP的慎重預估，中國公司對2015年發(fā)展前途持續(xù)謹慎心態(tài)，預估薪酬均值增長幅度為8.4%(2014年為8.8%)。但是，對2014年底的年終獎發(fā)放預估超出上年(2.6個月)，為3.兩個月的固定不動薪水;從各領域的情況看來，金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術和新科技領域處在領跑，在其中汽車金融公司、投資管理、互聯(lián)網(wǎng)技術和新科技業(yè)的預估薪酬增長幅度都超出9%.

一線作業(yè)員月平均收入3五百元

雖然公司對總體薪酬提高預估心態(tài)慎重，但以作業(yè)員職位為主導的底層員工薪酬仍維持明顯提高。調(diào)查公布，我國作業(yè)員職位2014年的具體薪酬增長幅度早已做到10.5%，在亞太地區(qū)僅次印尼(13.5%)，但是充分考慮cpi指數(shù)要素(我國為2.4%，印度尼西亞為6.4%)，我國作業(yè)員職位的薪酬增長幅度在亞太地區(qū)處在第一位。但2015年的薪酬預估增長幅度會小于2014年的具體上漲幅度，由此可見每家公司都存有著非常大的薪酬增漲工作壓力。有94%的參調(diào)公司表明“招人難”，為了更好地減少招騁花費，她們正通過擴寬勞動力發(fā)布信息方式和提升薪資待遇等方法來減輕“招人難”情況。韜?；輴?cè)澜鐢?shù)據(jù)信息與調(diào)查中國地區(qū)經(jīng)理許文宗詳細介紹，現(xiàn)階段一線實際操作工作人員的月平均收入約為3五百元上下，月上班時間為200鐘頭上下。

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術浪潮從新聞媒體、電子商務服務滲入金融業(yè)、房地產(chǎn)、日用品等各行各業(yè)，許多 公司也在探尋應用互聯(lián)網(wǎng)技術的優(yōu)點來改進自身的產(chǎn)品體系和經(jīng)營管理體系。“這類發(fā)展趨勢日益突出，以金融機構為例子，許多 金融機構近年來愈來愈關心互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬情況，相反也是。從這幾年的實踐活動看來，互聯(lián)網(wǎng)技術和金融業(yè)中間跨界營銷發(fā)展趨勢早已來勢洶洶了?！痹S文宗覺得。他提示公司，跨界營銷必須 公司再次鑒別重要優(yōu)秀人才，現(xiàn)階段銷售市場稀有優(yōu)秀人才更集中化于跨業(yè)情況的全才，例如設計產(chǎn)品、服務平臺產(chǎn)品研發(fā)、招商合作與開發(fā)設計、顧客數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、線上推廣等;及其綜合性的項目風險管理優(yōu)秀人才，如品牌營銷、電子商務服務主管、第三方管理方法等。

自2012年起，中國公司的員工流失率逐漸降低，2014年為18.7%，與2009年大致差不多(19.0%)。在每個領域之中，員工流失率居前四位的領域分別是：半導體材料(33%)、新科技生產(chǎn)制造(30%)、服務外包(26.8%)、日用品及零售(25.5%)。調(diào)查表明，2014年一線實際操作工作人員較為集中化的領域的員工員工流失率仍處在上位，員工辭職的關鍵緣故仍是追求完美更強的薪酬及職業(yè)生涯發(fā)展。